正因为时代的进步，小伙伴们逐步知道自查报告的必要性，自查报告的写作是可以让自己检查工作中问题的，下面是大爱范文网小编为您分享的2024年党风廉洁自查报告7篇，感谢您的参阅。
2024年党风廉洁自查报告篇1
20xx年以来，在区委、区政府、区纪委监察局的坚强领导下，区招商局党组认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会，中央、省、市、区纪委全会及党风廉政建设工作会议精神，全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，主动担责、认真履职，不断开创区招商局党风廉政建设和反腐败工作新局面。现将工作情况报告如下：
一、强化履职尽责，主动担当党风廉政建设主体责任
(一)注重搞好统筹谋划。局领导班子高度重视党风廉政建设工作，牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的观念，坚持把管事与管人、抓业务工作与抓党风廉政建设有机结合起来，统筹谋划，协调推进。局党组多次召开党风廉政建设专题会议，认真学习省委、市委、区委“两个责任”相关文件、会议及重要讲话精神，并研究制定了贯彻落实“两个意见”的具体措施。一年来，及时安排部署党风廉政建设各项重点工作，切实担负起职责范围内的党风廉政建设全面责任，做到“两手抓、两不误”。
(二)严格落实“一岗双责”。在年初制定下发的《20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》中，明确了“党组负主责，党组书记负总责，班子成员负分管责任”，将具体工作任务分解落实到党组领导班子成员和4个科室。局主要领导带头推进“两个责任”落实，亲自研究、安排、部署和督查党风廉政建设各项工作，听取党风廉政建设和反腐败工作专题汇报4次，专题约谈班子成员及局中层干部8人次，与班子成员签订“双责”责任书4份。局领导班子其他成员自觉践行“三严三实”要求，积极履行“一岗双责”，结合党风廉政建设工作任务分工，扎实抓好职责范围内的党风廉政建设，坚持半年听取1次分管范围内的党风廉政建设工作情况汇报，对分管科室主要负责同志进行了专题约谈，确保了压力层层传递，责任逐级落实。
(三)积极支持纪检监察机构履职。积极为局纪检监察机构开展工作创造条件，结合机关科室职能职责及各自优势，加强分工协作，建立信息沟通、情况通报和交流反馈制度，形成整体联动的工作机制。大力支持局纪检组委依法依纪履行职责，及时研究部署党风廉政建设有关工作，主动承接纪检科室转出的职能，自觉接受监督，及时听取有关工作汇报，积极协调帮助解决问题。今年以来，选派1名干部参加市纪委学习案件查办工作，并参加区纪委专案。
二、强化正风肃纪，逗硬落实纪委监督责任
(一)认真落实上级决策部署。加强对政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律的检查督查，确保政令畅通、执行到位。加强对区委、区政府以及局党组重大决策部署的监督检查，加强对八项规定、区正风肃纪十严禁规定的监督检查，建立了督办台账，以强有力的督办机制确保了招商各项重点工作有效推进。加强投资软环境清理，重点围绕项目落地少、承诺不兑现、虚报数据等开展了多次监督检查，及时发现并解招商工作中的困难和问题。
(二)从严从实监督管理干部。一是落实谈话制度。坚持对新提任的干部进行廉政谈话，注重干部日常管理，在干部调动、职工反映问题及单位人员出现思想波动时及时进行工作谈话、戒免谈话。二是严肃干部工作纪律，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，扎实开展吃空饷、编外聘用人员、反对“四风”等方面问题的专项整治。三是扎实开展“慵懒散浮拖”问题专项整治，着力解决精神不振、担当不力、为官不为等突出问题，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的招商工作环境。
(三)贯彻落实“八项规定”。结合开展党的群众路线教育实践活动为契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主要内容，以贯彻落实八项规定为切入点，着力解决党员干部“四风”方面存在的突出问题。一是切实抓好节日期间工作纪律要求的落实。扎实开展“会所中的歪风”、“会员卡清退”专项行动中，局4名副科级以上领导干部都作出了“不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡、自觉接受党组织和人民群众的监督”的承诺并全部做到“零持有零报告”。二是严格执行市、区纪委《关于开展领导干部收送受红包礼金问题专项整治的通知》、《关于开展滥发工资、奖金、补贴问题专项整治的通知》文件精神，全力开展整治自查检查活动，截止目前未接到任何举报，也未发现领导干部在公务活动中存在接受礼金礼品和有价证券的情况。
三、强化源头治理，深入推进惩治和预防腐败体系建设
(一)深入开展党风廉政教育。围绕筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，采取中心组学习、干部职工会、专题辅导、观看廉政警示片和参观法纪教育基地等形式，深入学习中央、省、市、区纪委全会精神，进一步增强党员干部拒腐防变能力。积极营造廉政文化氛围，通过宣传资料、专栏、网络等多种平台，大力开展反腐倡廉形势宣传，积极组织观看《链》、《忏悔实录》等教育片，营造崇廉尚洁的良好氛围。今年以来，局党组中心组组织专题学习4次，局领导班子成员讲授廉政党课6次，组织全体干部职工前往化成廉政教育基地、川陕革命根据地实地接受廉政风险教育和革命传统教育。
(二)加强对权力运行的制约监督
认真落实民主集中制，充分发扬党内民主，推行“三重一大”决策全程记实、重要情况报告、主要领导末位表态制度，实行决策终身负责制。积极推进党务政务公开，严格招商工作流程和差旅费管理，健全完善干部提拔、日常考核和实绩评价等制度。先后制定了《机关工作制度》等10余项工作制度，形成组织健全、制度完善、监督到位、处罚逗硬的党风廉政建设工作机制。
20xx年，区招商局领导班子在履行党风廉政建设主体责任、推动党风廉政建设工作虽然取得了一定的成效，但与上级的要求和群众的期望相比，仍然存在一定的差距。区招商局党组将进一步振奋精神、坚定信心、奋勇拼搏，不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面，努力构建清正、清明、清廉的招商机关。
2024年党风廉洁自查报告篇2
近年来，**乡党委、纪委按照上级党委、纪委的要求，结合本乡实际，切实加强农村基层党风廉政建设，把维护好、实现好、发展好农民群众的根本利益作为出发点和落脚点，通过推进组织建设、创新工作载体、完善制度建设和健全监督机制，有力促进了农村基层党风廉政建设，农村经济保持了快速协调发展。
强化领导，建立组织。乡党委成立了由书记任组长，纪委书记任副组长的农村基层党风廉政建设领导组，行政村成立了由村支部书记任组长，纪检委员任副组长的领导小组。21个行政村都配备了纪检委员和党风廉政建设监督员，年初与各行政村签订了目标责任书。乡领导组坚持每季度召开一次专题会议，每季度召开一次农村基层党风廉政建设会议，听取汇报、通报情况、部署下阶段工作任务，并明确要求党委书记、村支部书记对所辖区范围内的党风廉政建设负全面领导责任，是本辖区党风廉政建设第一责任人。乡党委委员、纪委委员、班子成员分层包村，坚持“谁主管、谁负责”的原则，哪个环节出了问题，就追究到哪里。
强化宣传，提高认识。首先是加强乡村阵地建设，做到有人员、有房屋、有办公用具、有制度。其次是采取经常性的广播宣传，针对性的分析利弊，直接性的参观学习，广泛性的发送材料，重点性的集中教育，面对面的政策引导，典型性的启发教育，示范性的经验交流，固定性的标语专栏等形式向党员干部进行宣传。三是广泛开展廉政文化进社区、进农村、进机关、进学校、进企业、进家庭活动。四是树立了邢付生、宋海建、韩广云等一批廉洁勤政的先进典型，形成了关注农村基层、关注“村官”的良好氛围。
强化措施，狠抓落实。乡党委率先在全县成立了第一个农村“三资”管理委托服务中心、村“两委”班子及其成员“双述双评”、村务监督委员会、建立村组“三会”制度等办法，完善了干部监督体系。对群众关心的农村资产、资源、资金问题，乡党委借鉴外地先进经验，成立了农村“三资”代理服务中心，在普查登记、建立台帐的基础上，各村取消村组会计、出纳，只设一名报账员，取消账户，在代理服务中心设立统一的账户。通过“三资”清查，共清查出农村资产、资源、资金1028万元，规范各类经济合同32份，盘活土地56亩。积极推行了“三务”公开。各村建立了有老党员、老干部、群众代表参与的民主决策小组，即村里的所有大事，必须警告过党支部提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会和村民大会决议，决议公告、结果公示。坚持每季度检查一次政务公开情况，共下发政务公开简报4期。每季度对此项工作督查一次，年终全面考核。每年进行一次“双述双评”，并将评议结果在乡政务或村务公开栏中公示。通过评议对前三名的进行奖励，对后三名的通报批评，并作为对农村基层干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
切实维护农民利益。乡里成立了群众工作站，及时解决群众反映的热难点问题，定期排查不安定因素，化解矛盾纠纷。如计划生育、社会治安、土地邻里纠纷等，做到小事不出村、大事不出乡。闫庄村村民赵继明、赵继轩两家因宅基纠纷打了4年官司，乡群众工作站摸清情况后，分别做两家的思想工作，很快化干戈为玉帛。对于涉及支农、惠农资金，乡、村建立了为民代理服务中心，群众有事不用自己跑，由代理员全程代办。及时把党的惠农政策落到实处，特别是省道217占地补偿如数兑付到群众手中。在为民服务的同时，乡党委重视对违纪党员干部的查处，去年共处理违纪党员4人，调整村支部书记3人。
农村基层党风廉政建设的扎实开展，有利促进了全乡农村经济社会的又好又快发展。20**年全乡实现工农业总产值……万元，农民人均纯收入达到……元;农村社会稳定、群众安居乐业，基层党风廉政建设正在稳步健康推进。
2024年党风廉洁自查报告篇3
今年上半年，我局党风廉政工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的具体指导下，认真贯彻落实《罗平县20xx年党风廉政建设职责制实施意见》、《罗平县贯彻落实20xx年反腐倡廉工作任务分解方案》15号文件精神，进一步学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习习总书记系列重要讲话精神，按照中央和省市县相关要求，坚定不移的贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，实行党风廉政“一岗双责”，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强党风廉政建设与反腐败工作，有效落实《廉政准则》，为我县科学发展、跨越发展带给有效的安全保障。现将我局上半年党风廉政建设工作报告如下：
一、党风廉政建设工作开展状况
我局把党风廉政工作与安全生产业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同落实，做到党风廉政建设和安全生产工作两手抓、两手硬。具体措施为：
(一)抓职责，加强廉政工作组织领导。一是由局主要领导负责抓好局领导班子其他成员的廉政工作，要求他们廉洁自律，实行廉政承诺，按制度履行职责。二是由局副职领导抓好分管科室的党风廉政建设工作，及时处理所各科室的党风廉政所显露的苗头性、倾向性问题。三是抓好廉政谈话制度。每年，局主要领导都会与副职领导进行廉政谈话一次，副职领导与分管科室负责人进行廉政谈话一次，以便及时了解状况，化解矛盾，到达从源头上预防和治理腐败的效果。
四是明确反腐败工作任务目标。年初，局党支部书记与党员签订了《党风廉政建设目标职责制》，将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各个科室和个人。年中，结合职责制考评工作，组织半年度党风廉政督查工作;年底，由办公室牵头，对党风廉政目标职责制工作进行测评、总结、通报，使党风廉政工作与安全生产业务工作有机结合。五是严肃反腐败工作职责追究。把党风廉政建设职责制落实状况作为一项重要资料列入年度考核和评先评优的重要依据，如有发现任何违法违纪行为，将依据职责制的要求追求相关职责，这对全体干部职工起到了很好的约束作用。
(二)抓机制，完善廉政工作运行体系。加强制度建设是提高党风廉政建设工作的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。今年以来，我局按照从源头上预防腐败的要求和县纪委的相关规定，以强化廉政风险防控为目标，构成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，局机关的监督力度得到了有效强化落实。着重抓好缩短行政许可审批时限、重大事项群众讨论制度、重大安全生产案件处理集中讨论制度、财务报销制度、加强中介培训管理等相关制度措施的落实，组织完善修订了以下制度：一是健全约谈制度，定期由局领导对各科长的履职状况进行约谈。二是政务公开制度和落实。三是用心推进去年规范的安全生产监管自由裁量权规定工作。四是抓好公务用车的管理，坚持公车公用，实行ic卡定点加油、统一保险，并把公务用车费用单独列支、定期公开。五是完善《考勤制度》，加强考勤督查，大力整治干部队伍中作风不实、效率不高、执行不力等慵懒散问题。六是要求在每次安全生产执法复查时，都由两名执法人员一同前往，同时公示举报电话和举报箱等，广泛理解监督。同时加大简政放权力度。
(三)抓检查，促进作风建设扎实有效。一是抓好民主生活会、领导干部述职述廉制度的落实，强化领导班子内部监督。二是加强行风政风建设，结合国务院和省政府继续深入开展“安全生产年”和“职责落实年”各项工作，用心参与政风行风评比工作。
我局领导班子向来十分重视作风建设，从促进科学发展、安全发展、构建和谐社会、提高党的执政潜力和持续党的先进性的高度，认识抓好领导干部作风建设的重要性，常抓不懈，树好榜样。
二、存在的主要问题
我局在党风廉政建设方面取得了必须的成效，但仍存在一些薄弱环节，主要表此刻：一是有些同志对党风廉政建设的思想认识还不够到位，对腐败的监督力度和深度有待提高。二是对党风廉政建设的日常性监督的手段还不多，措施还不够有效，对日常安监执法和行政管理进行过程监督的方法、方式有待加强和改善。三是对反腐败监督的过程中，针对岗位的具体执法职责在量化、细化程度上仍显不够。
三、下半年的工作打算
针对我局党风廉政工作中存在的主要问题，我局以深入学习实践科学发展观为契机，按照《廉政准则》要求，加大党风廉政及反腐败工作力度，强化监督监管，督促抓好各项工作落实。着重将采取一些措施：一是深入学习实践党的群众路线教育实践活动。始终坚持教育实践活动与党风廉政建设工作一齐抓，用教育实践活动的理念来指导党风廉政建设，把我局开展群众路线教育实践活动中查摆出来的问题，用行之有效的措施用心整改，确保党风廉政的整体工作在有利于教育实践活动的前提下有效推进。二是强化反腐倡廉职责落实。继续对党风廉政职责进行了全面分解细化，进一步明确党风廉政建设职责机制，使安监中心工作与党风廉政建设同步推进。三是丰富反腐倡廉宣传教育。认真学习《廉政准则》切实加强全体干部职工反腐倡廉意识。四是加强反腐倡廉监督监管。认真执行政务公开、党务公开等制度，加强行风政风建设，继续抓好民主生活会、领导干部述职述廉制度的落实，做到公正透明。进一步规范行政许可、安全事故调查处理、安全生产执法、安全生产培训等工作，推进反腐败工作深入开展。五是健全反腐倡廉工作机制。建立健全反腐倡廉各项制度，强化举措，注重源头把关，努力探索建立防腐倡廉长效机制，推进反腐败治本工作。
2024年党风廉洁自查报告篇4
今年以来，我坚持党要管党、从严治党，紧扣落实“两个责任”，扎实有序推进党风廉政建设和反腐败工作。
一、履行“第一责任人”责任
作为新靖镇基层党风廉政建设工作第一责任人，我坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入全镇工作计划和党建全局工作中，做到同部署、同落实、同检查，及时调整充实党风廉政建设领导小组，明确党委党风廉政建设的领导责任，把党风廉政建设和反腐败工作任务落实到基层。一是强化“一岗双责”。每次党委联席会议，我都对当前阶段和时期的党风廉政建设工作进行分析，提请班子研究，作出部署。对群众重点来信来访均作出批示，进行督办，对反腐倡廉工作更是做到逢会必讲。并严格落实“一把手抓、抓一把手”和“班子抓、抓班子”的反腐倡廉领导责任机制，其他班子成员自觉履行“一岗双责”，真正形成党委统一领导、班子齐抓共管的工作格局。二是强化责任分解。结合我镇实际，科学合理细化党风廉政建设和反腐败工作任务。年初，我代表镇党委与30个村(街)、社区和镇直各单位负责人签订了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设和反腐败工作任务落实到基层。并将贯彻落实党风廉政建设责任制纳入全镇各村(街)、社区综合目标考核的重要内容，将考核结果作为评先、评优的重要依据。
二、落实中央八项规定情况
为使中央八项目规定落实到实处，作为党委书记，我结合我镇实际，组织班子其他同志制定出台了新的《公车管理使用制度》、《公务接待制度》、《干部管理制度》等规定。在开展党的群众路线教育实践活动中，对群众反映强烈的突出问题进行专项整治，在对“整治“公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费”、严格控制“三公”经费支出、严肃整治党员干部中的纵酒行为等10个突出问题进行专项整治中，主要成效如下： 1、我本人通过督促政府严格控制三公经费开支，压缩一般性支出，降低行政成本，使全年“三公”经费开支没有超出预算。2、我通过召开会议部署、开展自查等方式，要求党员领导干部认真开展自查，自己带头执行规定，带头不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡等承诺，自觉接受党组织和人民群众的监督。3、通过自查，我镇不存在开展检查评比泛滥的情况，也不存在超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所情况。在基层领导干部“走读”制度落实方面，由于新靖镇是县城所在乡镇，在执行走读制度方面是坚决落实领导干部24小时值班制，我本人也坚持做到带班值守，保证工作正常运转和方便群众办事。4、加大督查力度，杜绝在节假日或传统节日期间公款送礼等不正之风。同时进一步完善干部管理制度、公车使用制度、公务接待制度等制度和制度执行力情况的监督办法等长效机制。一年来，我本人没有违反中央八项规定的行为。
三、对党员干部教育监督情况
在开展党员干部教育监督工作中，坚持制度与自律结合，明确办事程序，规范干部行为。一是坚持民主集中制，不搞“一言堂”，镇里涉及重大事项决策、大笔财政收支、工程建设等重大问题，都提交领导班子集体讨论决定。二是严格机关内部管理制度，由镇纪委监督实施。如：办公用品都统一由办公室采购，公务车用油、维修定点厂家等等。三是坚持领导带班制和干部职工每天出勤摁手指印签到制，严格请、销假手续。四是通过召开5次全镇干部职工和村(街)、社区定工干部集中学习农村基层干部廉洁履行职责若干规定等培训会和廉政建设专题会议，加强党员和干部职工的廉洁教育。五是以原金龙村党支部书记黄某在实施农村危房改造、农村最低生活保障等惠民资金发过程中存在优新厚友、吃拿卡要、索要财物等行为而受到法律制裁为案例。教育全镇干部职工和村(街)、社区干部在金钱利益面前不能丧失党性，忘记党的宗旨，放弃原则，杜绝在办理群众诉求、解决危房改造指标、办理低保、出证明盖公章等工作中收取群众财物。六是切实完善强农惠农资金管理制度，确保党和国家的强农惠农政策执行不走样，保护广大群众的合法权益。1、建立以镇人民政府镇长为组长的强农惠农资金管理小组，统一管理项目的实施、资金的运行。2、明确各部门职责，由财政所安排专人管理惠农资金发放工作，采取将资金划拨到信用社,再由信用社将资金划转到每个农户帐户上,农户用存折提取资金的方式，杜绝现金发放惠农资金。3、坚持惠农资金专款专用，不得用于镇政府日常开支。4、定期向社会公布强农惠农资金的发放情况。七是通过印发学习材料、转发文件等形式广泛宣传廉洁教育，共发放《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》宣传手册等资料3000份。一年来，全镇干部职工和村(街)社区干部未发现违反廉洁自律情况。
四、支持镇纪委工作情况
维护党章的权威性和严肃性，纪检部门责无旁贷。身为镇党委书记，我一直全力支持纪委开展工作，切实加强教育、监督、纠风、惩治等方面的反腐倡廉制度建设，最大限度地减少腐败现象滋生的土壤和条件。一是强化信访举报工作。通过设立信访信箱、信访邮箱、信访宣传标语等方式以及严格执行信访室日常信访接待值班制度和镇班子领导分片负责受理信访制度，我镇坚持每日党政领导干部带班信访接待，畅通信访渠道，及时化解了各类问题，解决群众合理诉求。本人坚持带头改变作风，落实开门办公，强化了干部服务群众的责任意识，促进了干群关系的好转。二是在人力、财力上全力支持纪委积极查办各类违纪、信访案件。对涉及干部问题的人民群众来信来访，上级交办、转办和领导批示的信访举报件，及时安排人员进行调查处理，并按时上报办理结果。做到有案必查，应查尽查，不压案、不瞒案。全年镇纪委收到各类群众来信及上级交办共12件，已处理10件，正在核实处理2件。查办201*年发生的违纪案件1 起，给予1名党员干部党纪处分，起到了警示教育作用。
在今后的党建和党风廉政建设工作中，我将继续向兄弟乡镇学习好的作法和经验，努力弥补自己的不足，充分履行好自已的职责，团结和带领导镇党委班子成员，改进方法，进一步落实党建和党风廉政建设工作责任制，完善制度，创新机制，为全面推进农村改革和城镇的建设管理，提升经济社会发展水平，努力构建和谐作出自己微簿之力!
2024年党风廉洁自查报告篇5
一、工作落实情况
(一)加强协调落实责任，开展督查整改问题
把明确任务捆绑责任作为抓好全局年度党风廉政建设责任制工作的切入点，主动向局党组汇报提请研究相关工作，通过开会讨论征求各党组班子成员的意见，印发了《20pc年党风廉政建设责任制任务分解》方案的通知(永执党组[20pc]1号)，将工作任务落实到每个班子成员和股所队室，形成全局上下抓党风廉政建设工作的责任体系，实现与中心工作同时抓相融合两促进。开展专项督查，10月下旬，由局纪检监察室牵头制定了全局执行党风廉政建设工作情况督查方案，针对有关问题印发了督查通报，对党组及其成员存在的突出问题，列出纪检监察建议书，督促落实整改。开展常态督查，带领局干部作风督查室按照每日一督查、每周一小结、月底兑现奖惩、年终纳入考核的办法，强化工作各环节监督，确保“两个责任”落实实处。
(二)参加培训提升能力，警示教育全面覆盖
加强个人自学，提高纪检监察干部工作水平，积极参加县纪委、县监察局组织的20pc年纪检监察干部业务培训班学习，认真做好笔记，深刻领会精神，真正达到了促进工作、提升能力的效果。通过开展多种形式的廉政警示教育活动提高干部职工廉洁从政意识。在局院落入口处开辟了干部作风督查和廉政教育宣传栏，宣传各项党纪法规和每日干部作风督查结果，成为全局干部加强纪律作风建设的宣传阵地。及时自查总结工作情况，全年撰写上报本局廉政信息25条。加强廉政教育，按照工作计划全年领导干部上廉政党课6次，积极开展“党纪法规在我心中”和廉政文化“六进”宣传教育活动，提高机关干部党风廉政意识的同时，把廉政文化宣传进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村，实现廉政警示教育全覆盖。
(三)重点控防廉政风险，行政监察纠正违规
全面梳理本单位工作职能，准确分清“能做什么、要做什么”，参与制定本局责任清单和权力清单，确立开展年度行政监察活动
的依据。根据工作实际制定了《永顺县城市管理和行政执法局20pc年落实党风廉政建设监督责任工作方案》，作为开展年度行政监察活动的总规划，全面实施对本局行政行为、行政审批、行政执法等执行情况的专项监察，对监察发现的执法简易程序履行不到位、行政审批只重收费缺乏后续监管、治理车辆超限超载治理没有实现常态化的问题，责成有关单位限期整改，对于整改不到位的，上报局党组专题研究整改办法，高位推动直至整改到位。实施重点监察，摸排确定各执法中队长、综合管理股股长等多个重点控防廉政风险点岗位，对罚没收入、审批费用收支情况进行全程监察，发现问题及时跟进督促整改，确保履职到位不违规。
(四)作风督查常态实施，财务检查确保规范
坚决贯彻执行中央、省、州、县各级作风建设管理规定，成立以局纪检组长专抓的干部纪律作风督查室，配备干部3人，专职负责对全局干部作风和履职情况进行每日4次督查，结果严格按岗位责任制兑现奖惩，对在工作中敢打硬仗敢于担当、学习纪律法规考核成绩突出的21人提议作出公开表彰，树立身边典型激发干部工作热情。按季度开展一次干部作风重点督查，党组书记及其他党组成员参加，制定督查方案，对干部作风及履职情况进行明查暗访，对督查发现的问题及时通报处理。坚持财务支出报审“一支笔”签字制度，结合全县机关单位“三资”清理工作进行内部财务专项检查，制定工作方案，明确专抓领导，开展业务培训，堵住财务收支管理漏洞。经严格清查，我局银行开存款帐户、办公设备、执法装备等帐面价值和往来款项没有违规处理现象。
(五)自查案件严格追责，重大案件及时上报
严格制度执行，重点查找干部职工在岗管理和城管执法中违规损害群众利益的问题，对经督查发现的干部违纪违规问题按相关规章制度作出严肃处理，清理干部在编不在岗现象，完善干部抽借调手续，对旷工和超期不在岗的问题进行立案查处。严查工作中徇私舞弊行为，撤换执法中队长1名，作出诫免谈话5人，并实行“一案双查”，对所在单位负责人和分管领导进行约谈促使加强管理。对于严重违纪事件，及时上报县纪委作出处理，对孟杰、易金兵等人因“两违”查处中出现的问题，积极上报县纪委监察局给予了党纪处分，并根据个人接受处分后的现实表现及时上报请求解除了相关处分;我局“4.28”干部执法斗殴事件发生后，局纪检监察室在第一时间上报县纪委，处理意见出台后，积极提请局党组研究执行直至处理到位，对干部违纪形成了强大的震慑效果。及时组织针对性地干部作风教育整顿活动，加强党纪规章教育，引导全局干部职工加强反省深刻汲取教训，严防各类违规违纪现象的再次发生。
(六)服从安排尽心履职，研判形势组织述廉
强化大局意识，从思想上、行动上与县纪委、县监察局及局党组保持高度一致，坚决服从县纪委、县监察局统一工作安排，积极参加全县纪检监察中心工作和重点工作，领会精神，抓好落实，保质保量完成交办的各项工作任务。加强工作会商，落实纪检监察联席会议制度，把局纪检监察专题会议与局党组会议党风廉政建设工作会议合并套开，主动查找和发现问题，研判本局党风廉政建设和腐败斗争工作形势，今年以来，共召开4次局党组会议专题研究党风廉政工作，对查找出来的接待工作不规范、中队报帐制度不健全等问题进行了整改。把局纪检监察专题会议与局中层以上干部会议合并套开，针对督查发现的执法工作程序不完善、队员人员管理不到位等问题，提出要求落实整改，体现我局纪检监察工作与城管执法工作相融合相促进的特征。严格监管，组织中层干部向局纪检监察室述职述廉活动，结合督查掌握情况，对中层干部述职述廉内容作出点评，提出改进要求，作为下步工作监管的重点，促进中层干部更好地履职尽责。
二、存在主要问题
(一)工作运转还不规范。主要是纪检监察对发现的问题处理不是很及时，除出现重大违纪问题上报县纪委监察局处理的外，对维护干部抽借调纪律、部分工作人员到岗不作为、旷工等问题没有及时跟进处理，造成干部工作作风较松驰的问题。
(二)干部纪律意识不强。由于城管执法工作机动性特点，工作以实际成效考核为主，对于干部到岗情况以各股所队室管理为主，有时难免出现单位负责人包庇纵容的问题。而局机关考勤纪律的执行也不太严格，造成干部纪律意识不强。
(三)组织协调力度不够。纪检监察目标管理相关工作向局党组汇报提请研究的不多，在开展纪检监察工作中软件资料相对较多，真正产生实效的少。对于经督查发现的问题仅停留在一般教育管理上，没有作出深入分析提出制度化建议，故不能从根本上防止问题的再次发生。
三、下步工作思路
(一)健全制度规定。加大工作研究，将纪检监察和党风廉政建设工作全面纳入全局年度岗位责任制，真正实现与本职工作同研究同部署同落实。根据工作实际不断修订完善本局综合管理制度，让制度更具可操作性和可考核性。强化制度执行，违纪问题不问大小，都要严格按照规定惩处到位，让干部职工对制度规定产生敬畏之心，从而增强执行制度规定的自觉性。
(二)强化干部教育。突出干部纪律作风教育实效性，将干部纪律作风教育作为年度岗位责任制的一项重要内容，继续坚持学习效果考核奖励制度，提升干部职工学业务学廉政法规的积极性。突出案例教育，对干部违纪违规行为按纪律规章进行顶格处理，严查干部在编不在岗现象，对股所队室负责人包庇行为进行重处，对严重违纪的按规定上报上级相关部门依规依纪处理。
(三)加强协调效果。积极向局党组汇报，提请研究纪检监察和党风廉政建设工作，争取更多支持增进工作效果。落实“一案双查”，强化党组班子成员落实党风廉政建设责任制责任，对分管工作或分管单位出现违纪违规行为的严格追究分管领导责任。坚持廉洁从政，将监督关口前移，征求意见加强整改，切实解决履行纪检监察党风廉政建设责任制工作中存在的问题。
2024年党风廉洁自查报告篇6
我支部按照20pc年度党风廉政建设工作要求，紧密结合厅党组开展的“两学一做”学习教育，聚集党风廉政建设责任制落实情况，认真贯彻落实厅党组和机关党工委关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的有关安排部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，将党风廉政建设和反腐倡廉工作融入国土资源管理日常工作中，整体推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，促进了党风和作风的转变，树立了良好新风。厅党组《关于对党风廉政建设工作进行自查自纠的通知》(宁国土资党发〔20pc〕25号)下发后，及时组织支部全体党员进行了认真学习，并对照“两个责任”、“六项纪律”、八项规定等工作进行了自查自纠，有力地推动了支部党风廉政建设的深入开展。现就有关情况报告如下：
一、认真贯彻落实党风廉政责任制
我支部始终把党风廉政建设和反腐倡廉工作当作一项重要的政治任务，列入年度重点工作，与业务工作同部署、同检查、同考核，取得了较好效果。
(一)认真学习党风廉政建设要求。
支部紧密联系系统内党风廉政建设的现实，明确提出要把党风廉政建设摆在突出的位置抓紧抓好，一抓到底。支部书记张军同志组织全处党员干部认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》全文，对照准则和条例中的各项规定逐一进行了讲解，要求全体党员都要从思想上重视、行为上控制，真正把《廉洁准则》和《条例》中的各项规定落实到日常工作中。结合干部理论学习，运用支部学习、廉政党课、先进事迹报告会、典型案例通报会、党风廉政教育片等多种形式，把正面典型示范与反面典型警示教育结合起来，强化全处党员干部拒腐信念和守纪意识。通过自查自纠，引导党员干部对存在问题的原因进行了分析，就加强反腐倡廉和“讲规矩、守纪律”提出了指导性意见，提高了全体党员的拒腐防变能力。目前，全体党员没有违反《廉洁准则》和《条例》的行为。
(二)坚决落实党风廉政建设责任。
党支部认真履行全面从严治党的主体责任，教育全体党员要学以致用，内化于心、外化于形。要清醒认识《准则》树立了看得见、摸得着的“高线”，《条例》开列了“负面清单”，为各级党组织和全体党员划出了不可触碰的“底线”。不断引导支部党员强化党章意识、纪律意识、规矩意识和组织意识，促进依规治党和依德治党，营造了风清气正的干事氛围;“第一责任人”对支部党风廉政建设工作亲自研究、部署、推动，自觉当好《准则》和《条例》的践行者，坚持正人先正己，确保任何时候不踩红线、不触底线，自觉做守纪律、讲规矩的表率。带头维护《准则》和《条例》，坚守监督执纪问责的主体责任不懈怠，把纪律挺在前面，严格督促全体党员把党风廉政建设责任落到实处。
(三) 认真落实“第一责任人”主体责任和“一岗双责”
自支部成立以来，实行“一岗双责”，处长任支部书记，认真落实支部书记“第一责任人”责任，亲自抓党建和党风廉政建设工作。坚决贯彻民主集中制原则，做到决策民主、科学。建立健全了党建工作例会制度，定期召开支部会议，研究解决党建工作的有关问题。
进一步细化了职责分工，严格规范党员干部行为，积极推行“支部书记统一领导，齐抓共管，支部成员各负其责，依靠干部职工支持和参与的反腐倡廉管理体制和工作机制”，层层签订了党风廉政责任书，努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的工作格局。将党风廉政建设要求主动融入业务工作，实现党风廉政建设与业务工作“两手抓、两手都要硬”;对职责范围内的党风廉政建设定期研究、检查和报告，明确了土地利用管理工作职责和责任。
二、严格要求自觉执行“六项纪律”
(一)政治纪律方面。
以厅党组先后开展的群众路线教育、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，把党建工作与年度工作同安排、同部署，精心制定了工作方案，细化了工作责任，明确了学习任务。通过学习党章党规，引导党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守信为人做事的底线。通过学习系列讲话，深入领会其丰富内涵和核心要义，深入领会贯穿其中的马克思主义的立场观点方法，深入领会以习近平同志为总书记的党中央治国理政新理念新思路新战略，重在加强理论武装、统一思想行动。通过做合格党员，教育引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，不断增强党的意识、核心意识、看齐意识，做合格共产党员，把理想信念时时处处体现为行动的力量，切实做到爱党、信党、护党、跟党走。
(二)组织纪律方面。
一是落实了干部廉政谈话制度。二是组织落实了处级领导干部廉政基本情况登记工作，对领导干部落实个人重大事项报告、礼品登记、收入申报三项制度等情况进行了监督检查。三是认真贯彻中共中央若干规定，以书面报告的形式进行了对照检查和清理纠正工作。
(三)廉洁纪律方面。
依据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党风廉政风险点排查情况》。召开支部党员会议对处室党风廉政建设进行了安排部署，明确厅系统内反腐倡廉工作的总体要求、工作措施和具体目标。进一步建立和完善事前、事中、事后监督制约机制。建立完善了集体领导和分工负责制度、支部议事规则、重大问题集体决策、重要情况通报、述职述廉、民主生活会等制度，切实加强对系统内党员干部的监督工作。支部书记与厅分管领导签订了党风廉政建设责任书，书记与每一名党员签订了党风廉政建设责任书，进一步细化了廉政建设工作。
(四)群众纪律方面。
教育全体党员牢固树立“以人为本”理念，自觉践行“立党为公、执政为民”的服务宗旨。主动照镜子、正衣冠，“洗洗澡、出出汗”净化思想，树立正确的人生观、利益观。认真行使工作职责，扎实做好节约集约用地各项工作，为不断提升土地利用管理水平而努力工作;主动与基层联系，心系基层，理解基层工作难处，主动为基层工作出主意、想办法，妥善解决基层问题，全力营造和谐融洽的工作环境;真心为群众服务，牢记自己也是群众一员，摆正位子、放下架子、投入真情，对基层部门提出的问题认真解答，对需要帮助的积极解决，用真心、真情赢取群众的满意。
(五)工作纪律方面。
集思广益科学决策，支部氛围和谐民主，努力实现科学决策的民主化、科学化。一是不断完善目标管理及考核办法。重大问题经全体党员讨论研究决定，确保了决策的科学化和民主化，围绕加强党的执政能力建设整合力量、发扬民主、发挥民智，把各项工作任务按照责任分工逐一落实到具体人员、具体党员。二是支部书记带头坚持民主集中制原则。充分发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧科学决策;尊重同志，不以势压人，做到了坦诚相见，平等相待，对同志们在政治上高度信任，人格上充分尊重，工作上互相理解;三是重大问题上坚持原则。引导全体党员严格遵循组织程序办事，认真贯彻落实集体决策，坚决有效办理，做到大事讲原则，小事讲风格，共同营造民主、团结、和谐、务实的党支部。
(六)生活纪律方面。
教育党员干部在工作、学习中不断加强自身修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决执行中纪委和国土资源部、自治区的有关规定，不该说的话不说，不能办的事不办，不该去的地方不去，始终保持良好的品行和高尚的情操，自觉遵纪守法，保持廉洁。自觉树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不贪图享受、不追求名利、坚决反对铺张浪费。
三、严格落实中央八项规定和自治区若干规定
加强学习教育，采取集中学习和平时个人自学相结合的方式，认真学习贯彻中央八项规定和自治区纪委各项规定，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的原则，组织支部党员始终把“中央八项规定”的要求落实到工作、生活之中，有力地提升了支部党员党风廉政意识，全体党员外出均能严格按照厅规定的出差规定乘坐交通工具和用餐标准;筑牢抵制“四风”的思想防线。一是紧紧围绕厅党组开展的“两学一做”总体部署，加强支部党员的学习教育，坚持支部定期学习制度，切实把“两学一做”转化为支部党员干部的实际行动，抵制“四风”不良思想的侵蚀;二是建立支部谈话、交流工作制度。针对工作中存在的“四风”方面的问题，结合实际案例，开展批评和自我批评，查找存在的不足，深入分析产生问题的原因，提出整改措施。
四、狠抓作风建设
形成了依靠制度管人管事的长效机制，把严格依法依规、按政策办事贯穿于作风建设的各个环节，确保每一位党员领导干部严格依法行使职权，切实防止方法简单、作风粗暴等侵害群众权益的问题;认真开好年度民主生活会，按照“评议总结，巩固提高”的原则，坚持实事求是、评改结合、以评促改，促进支部作风建设规范化、制度化。通过党员个人进行自我评议，支部书记点评，邀请厅领导讲评进行认真总结，根据评议结果，进一步分析存在问题，查找产生原因，制定整改措施。经过狠抓作风建设，进一步提高了支部党员的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了干净干事的新气象;进一步树立了我支部依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。
五、存在的不足
我们在贯彻落实《廉政准则》和党风廉政建设方面做了不少工作，全处党员干部都能严格遵守廉政规定，没有任何违反纪律的行为，取得了一定的成效。但与《中国共产党廉洁自律准则》的要求相比还存在一定的差距：
一是虽然签订了党风廉政建设责任书，但在具体工作中落实、督促、检查不够，一手硬一手软的现象还不同程度地存在。二是在实际工作中，除了加强学习，重视警示教育和在制度上下工夫外，对党员干部的“生活圈”和“交往圈”还监督不力。三是廉政教育还需要进一步加强，不能以业务工作挤占廉政教育。
六、下一步工作打算
下一步，我们将进一步贯彻落实党的十八届六中全会、中央纪委会议、自治区和厅党组对党风廉政建设和反腐败斗争的新要求、新部署，认真组织开展本支部的党风廉政建设工作，把开展党风廉政建设工作与开展国土资源管理各项工作更好、更紧密地结合起来。
一是加强教育。全面加强干部队伍建设和党风廉政建设，进一步增强党员干部的防腐能力。深入开展解放思想和改革创新学习，把《廉政准则》的各项要求认真落实到每个人的实际工作中去，不断提高党员干部的服务水平和质量。
二是强化责任。按照年度任务分工和廉政风险排查情况，要求党员干部对照自己的工作职责，坚决贯彻落实厅党组的决策部署，认真履职尽责，不能出现任何的差错。对领导交办的事项必须高效率、高质量完成，确保有答复、有回音。
三是提升素质。采取“干中学”和“学中干”相结合，“横向学”与“纵向学”相结合，“自己学”与“共同学”相结合，“本处学”与“系统学”相结合等方式，在尽快提高本处工作人员业务理论水平的同时，进一步加强对全系统土地利用管理业务人员的培训教育，增强各级业务人员的理论素质和工作能力，把土地利用管理工作提高到一个新水平。
四是严格自律。引导党员干部树立正确的人生观和政绩观，树立良好的人品、官品，洁身自好，珍惜工作、珍惜荣誉、珍惜家庭，腿不乱跑，手不乱伸，干干净净做事，清清白白做人。
2024年党风廉洁自查报告篇7
201*年，我团结班子，积极履行“党建第一责任人”职责，狠抓基层党建和党风廉政建设工作，现述职如下：
一、关于基层党建工作履职情况
(一)主要工作的特点和亮点
一是抓班子带队伍，培养党工委班子干部创业作风。1.坚持党建工作会议制度，建立党工委班子成员党建工作联系点制度，党工委班子成员每月到联系点指导工作不少于两天。以活动促队伍锻炼，发动党员干部共600多人次参与“美丽乡村百日整治”活动。2.以区委“四四四四七”以及“三强化”自选动作为载体，扎实推进群众路线教育活动。并于 201*年7月18日在全市科级单位中率先召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，会后立行立改，已整改完成会议部署多检查落实少、部分班子成员大局意识薄弱等16个问题。3.抓好党建带动产业。发动基层党组织以及非公企业党组织参与产业发展，重点打造了大王江村林下禽畜养殖、沙螺养殖和丹竹江无公害蔬菜、黄竹塘村的腌萝卜、鱼苗场等5个具有街道特色的 “一村一品”。
二是抓实村级阵地建设，提高全体党员的整体素质。加强调研指导，帮助村级“两委”班子发现和解决存在问题35宗，解决影响9个换届稳定的问题，圆满完成村(社区)“两委”换届工作。新一届的村“两委”班子总体年纪更轻，学历更高。举办新当选村级干部培训班2期，组织30多人次参加市、区组织的各类培训3期，组织村级党员干部群众到来宾学习桑蚕养殖1期，村级干部培训实现全覆盖。组织了34人次的新发展党员和入党积极分子培训班，年内共发展新党员9名，其中女党员3名，35岁以下年轻党员8名。
三是以党建带队伍，着力解决热点、难点问题。组织党员进村进社区，每个党员认领一个村(社区)服务岗位，结对帮扶一户困难户，纳入网格化服务，发挥党员干部为民谋福祉的模范带头作用。组成27名街道、社区党员的工作组到江畔明珠小区，对600多住户逐户上门登记发票，投入经费1.3万元，先后组织召开3次业主大会，用两个月顺利解决纠纷选出16位新楼长，引进了新物业公司，解决了小区停水停电无物业管理问题。在防御强台风“威马逊”、“海鸥”期间，街道、村、社区党员干部全体行动起来，疏通国道、村道30多公里，发放物资1200多件，转移群众250多人次。灾后组织党员群众3000多人次做好卫生清理。党工委班子对辖区12宗信访积案专项包案，年内重点人员进京非访同比下降60%。社会综合治理 “网格化”示范建设工作已完成 2.7万在册居民基本信息录入的90%，居全区前列。
四是发挥党员先锋模范作用，推动重大项目顺利实施。发挥党员干部在市、区重大项目推进工作中的先锋队、排雷队、突击队作用。 “梦幻北部湾”二期项目完成大王江村长榄岛吹填800多亩，占任务80%;7月16日顺利拆除13栋约8000平方违建房屋，并圆满处理好事后的稳定问题。“一桥两路”项目完成拆除墨鱼港组8户房屋和3间祖公屋， “一桥两路”项目水营段顺利施工。河堤建设项目完成辖区段征地，拆迁房屋、沙场3785平方。市供电局已于12月29日进驻水营110千伏变电站项目开始施工。江山一级路完成辖区征地8公里，征地510亩。党工委将征地拆迁工作中表现优秀的5名干部向组织推荐，经组织考察，已获提拔3人。
(二)存在的主要问题及原因
一是党建工作抓得比较浅。过分注重征地搬迁、美丽家园等工作，对村、社区党建工作投入精力不多，组织在职党员进社区服务形式单一，如慰问、搞卫生等。
二是以党建促发展的措施少。指导基层党组织引导村民发展“一村一品”方面成效还不明显，没有打得响的拳头产业。
三是党员培训教育没形成常态化。主要是针对村级“两委”干部进了培训教育，对农村一般党员的教育培训少，部分农村党员有组织观念淡薄现象。部分村(社区)党支部班子成员年龄偏大，文化偏低，农村年轻党员流动大等，致使村(社区)党建工作没能得到进一步提升和发挥作用。
产生问题的原因：
一是对基层组织建设的重要性认识还不够高。存在重经济轻党建的倾向，急于落实项目建设，用在落实党建工作责任制时间少，工作简单，投入精力少，方法不多。
二是对村(社区)的整体发展规划不够重视，没有充分发挥党员中的经济能人的带头作用，没能充分发挥各村的优势引进优质项目带动农村经济发展。
三是对党员的教育、监督管理没有常态化。忙于事务性工作多，与党员干部交心谈心少，对干部的思想动态等情况了解得不深。吸收新党员后，组织活动开展不多，党员的教育管理制度以及奖惩机制不健全。
(三)下一步工作思路和主要措施
一是带头落实责任制，切实转变工作作风。对党建工作亲部署，亲落实。组织党工委班子制定好201*年的党建工作计划，明确工作目标、具体措施、责任人、完成时间，严格把关，切实履行管党治党责任;抓实党员干部队伍建设，增加资金投入，加大对街道特别是村级干部的教育培训力度。建立流动党员外出登记制度，加强对流动党员的管理和关心，抓住春节大多数流动党员回家过年的契机，及时留住年轻党员力量。优化党务干部队伍的结构，充分调动党建组织员的工作积极性，定期开展业务培训，完善村(社区)党建工作。建立基层党建工作经费投入机制，积极争取资金和项目，每年下拨1万元各村作为党建工作经费，逐步加大对基层组织开展活动、表彰奖励和设施等方面的投入，为基层党组织开展工作提供经费保障，实现村级党建活动常态化。
二是积极转化党建成果，推动经济产业建设再上台阶。1.把党员安排到一线去，发挥好党员干部在重大项目建设中的生力军、突击队作用，最大力度参与配合好河西、江山、水利、江山一级路4个指挥部的项目建设;2.抓好产业党建示范带创建工作。打造街道的特色种养、旅游开发、商贸娱乐三大片区。扶持丹竹江村、黄竹塘村扩大城郊无公害果蔬种植、花卉种植规模;推进广桦山庄道路扩建、大王江村八万大岭生态旅游观光园开工，利用城郊优势打造生态旅游产业;3.选取丹竹江、鲤鱼江等3个示范村作为党员干部教育基地，组织农、林、水等单位及街道机关干部与大学生村官开展科技型农户、学习型家庭、致富型支部创建评选活动，引导基层群众积极参与，以抓党建促经济上台阶。
三是发挥党组织统筹作用，促进社会和谐稳定。深入开展“在职党员进社区”活动，在村(社区)开展“上一次党课、拉一次家常、帮扶2户困难户、送一份爱心”活动，打造街道党员活动品牌。发挥利用好网格化管理的优势和便利，组建好管理服务团队，实现联系群众全覆盖、服务群众经常化，构筑信访维稳“安全网”，多举措落实维稳责任，确保进京非访次数继续降低。细致落实消防、危化物品、烟花爆竹等重点领域的安全大检查，确保街道辖区的生产安全。
二、关于党风廉政建设工作履职情况
(一)主要工作特点和亮点
一是切实转变作风，履行第一责任人工作职责。1.按照“书记抓，抓书记”的具体要求，以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、中央《八项规定》和自治区《六个严禁》规范自己，严守原则，依法依规办事。2.对重要工作亲自部署、亲自过部和亲自督办。坚持民主集中制，认真落实“三重一大”集体决策制度，做到充分讨论，民主决策。今年以来重点督查贯彻落实中央“八项规定”和自治区“六个严禁”情况，共组织召开3次党工委班子专题会议和3次党风廉政建设工作通报会，确保执行到位不走样。3.进一步转变工作作风，坚持深入群众，重点解决群众最关心、最敏感的问题。共到基层、企业调研22次，解决热点难点问题65件。
二是抓好建章立制，逐步建立长效机制。组织制订了《水营街道201*年党风廉政建设和反腐败工作责任制》，实行党工委班子成员和村级干部“一岗双责”、落实“一级抓好一级，层层抓落实“的机制;规范三公经费管理。组织制订《公务接待管理办法》、《机关人员差旅费报批规定》和《水营街道办公用品采购管理规定》，实现按规办事，严格按照财务制度控制“三公”经费开支，从严整治“四风”。按照群众路线实践活动要求，坚持抓好内部“自查自纠”，清理干部多占公房3间，街道全体领导干部没有出入高档私人会所现象，没有公款吃喝、旅游、纵酒等高消费娱乐行为，没有“走读”和大肆操办婚丧喜事现象。
三是率先垂范，推动廉政教育活动落到实处。大力支持纪工委查办案件工作，认真做好组织协调，及时听取查处案件汇报，分析案情，并认真做好当事人思想政治工作，对群众来访来信认真接待及时处理，一年来，纪工委共收到并处理各种举报投诉信10 件，已办结8件，正在立案查处2宗，对大王江村党员行贿的违纪问题和鲤鱼江村党员多胎超生等问题进行了严肃查处，受到党级留党察看处分2人;扎实深入开展党风廉政警示教育。组织开展“坚定理想信念，坚守组织纪律”党风廉政建设主题活动，亲自上党课2次，分层次开展廉政谈话，结合党的群众路线教育实践活动组织党员干部观看电教片8场410人次;开展了新当选村级干部廉政专题培训。处理解决影响换届稳定的10多个问题，确保了廉洁换届。对新当选村党支部书记、村委会主任开展任前廉政谈话13人次;组织开展了新任村(社区)两委干部专题廉政党课1期，42人次。
(二)存在的主要问题及原因
一是少部分干部对实行党风廉政责任制认识还不高。例如，少部分干部在下村做群众思想工作时，仍然存在中午喝酒的现象。
二是执行农村反腐倡廉教育仅到村级干部一级，还没能深入到村民小组组长、组委。
三是反腐倡廉监督还没能做到常态化。由于街道纪工委书记任后就抽调到市级工作，新任的监察室主任业务不够熟悉，造成街道今年以来的反腐倡廉监督人员不足，没有实现常态化。
(三)下一步工作思路和主要措施
一是深化认识，进一步增强抓好党风廉政建设责任制落实的紧迫感。切实担负起“负总责任”和“第一责任人”的职责，坚持以身作则，严格落实标准。工作中蹲到基层，走进群众，真正知上情明下情;敢于碰硬，对不落实、落实不好的单位紧抓不撒手，一抓到底抓落实。
二是继续抓好制度建设，促进转变作风常态化。根据实际情况不断充实、完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实，实现民主决策、依法决策、科学决策，不断提高决策水平。
三是建立科学督查体系和方法，强化督查，严格考核。向上争取尽快配备街道纪工委书记、纪工委委员，纪工委制定定期监督检查制度，定期听取党风廉政建设督查情况，发现问题及时整改。同时进一步拓宽渠道，充分利用社会监督，对涉及群众切身利益，特别是资金救助、征地拆迁补偿等容易滋生腐败的工作做到公开透明。
四是进一步深入开展农村基层反腐倡廉工作。以街道、村领导成班子员和街道站所负责人为重点，突出抓好廉政准则、中央八项规定等党风廉政教育，每年至少开展2期村级干部党风廉政建设培训班，把部分村民小组组长纳入培训计划，通过两到三年把全部村民小组长培训一次。
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