为了让思想汇报更加的有效，我们需要保证态度端正，如何写好一篇思想汇报是值得我们大家认真思考的问题，下面是大爱范文网小编为您分享的向巡察组汇报材料6篇，感谢您的参阅。
向巡察组汇报材料篇1
11月16日上午，听取20xx年第二轮巡察工作情况汇报，研究部署整改落实及第三轮巡察工作。
段志强主持会议并讲话，市委副书记、政法委书记胡丰，市领导樊阔、周玉林、王云良出席会议。
段志强指出，巡察工作开展以来，在市委的高度重视和坚强领导下，在各级党组织的大力支持和配合下，各巡察组坚决落实政治巡察要求，从严从实开展巡察监督，发现了一批突出问题和有价值的问题线索，督促整改和查处了一批问题，彰显了巡视巡察利剑作用，形成了一定的震慑，为市委摸清基层情况、对症下药解决问题提供了有效参考。
段志强强调，巡察是中央推进巡视工作向市县延伸、实现巡视监督全覆盖的创新之举，是落实基层党委全面从严治党主体责任的有力抓手。党的十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》，对强化党内监督，推动全面从严治党向基层延伸提出了新要求、作出了新部署，为开展市、县巡察工作指明了方向。全市各地各部门要切实提高认识，不断增强做好巡察工作的责任感和紧迫感，深刻领会和把握中央、自治区党委和市委对巡察工作的新部署新要求，高标准、高质量、高水平做好巡察工作，推动管党治党主体责任落实到位。要抓好案件线索查办。对反映问题比较明确，线索比较详细、具体的，触犯法律法规的严肃处理，严格查办。
对尚不明确的问题线索继续进行深入调查核实，按要求及时上报工作进展和核查情况，做到查清查实，绝不遗漏。要抓好问题整改。坚持问题导向，对于巡察中发现的问题，逐项拉出整改清单，制定整改方案，明确整改时限要求，明确责任地区单位和责任人，确保件件有着落，事事有回音，真正使整改工作落到实处，取得实效。要抓好督促检查。巡察办要加强对巡察反馈问题的跟踪和督办，违规违纪问题线索要及时查处。要抓好成果巩固。要总结前几轮巡察工作的程序、方法，形成一套系统的、完备的巡察工作体系，更好地开展今后的巡察工作。要通过不懈的努力，使全市巡察工作更加完善，不断取得越来越好的效果。
对于今年第三轮巡察工作，段志强要求，要准确把握市委部署，坚决完成政治任务。各巡察组要不折不扣落实中央、自治区和市委关于巡视、巡察的部署要求，奔着问题而去，对巡察对象进行全面扫描，做到巡察监督无死角、无例外。要着力发现问题，形成震慑。要通过案件查办，以案说纪，用党员干部的身边事教育身边人，使每个党员干部心有所畏、行有所止，提高遵规守纪的自觉性和坚定性。
要在巡察工作中认真落实国家主席提出的三个区分开来(把干部在推进改革、先行先试中因缺乏经验出现的失误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来)的要求，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。同时，要善于借助审计监督、纪检监察、反贪反渎、来信来访和干部监督中发现的问题，进驻前就把基础工作做好做实，带着问题去，盯着线索查。要严明纪律要求，加强队伍建设。巡察组肩负市委的权威和信任，要结合两学一做学习教育，增强政治警觉性和政治鉴别力，在思想上政治上行动上始终与党中央、自治区党委、市委保持高度一致。巡察干部要以更高的标准、更严的要求约束自己，严守保密纪律、组织纪律、工作纪律和廉洁纪律。
市委巡察领导小组成员、市委各巡察组负责人参加会议。
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向巡察组汇报材料篇2
尊敬的巡察组各位领导、同志们:
大家好！我是xxx。
这次区委第xx巡察组到我单位巡察，充分体现了区委对我院工作的高度重视。通过巡察,必将有力地推动我院思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设及反腐败斗争工作，我们将积极、主动地配合巡察工作。
根据区委巡察工作领导小组安排，下面我围绕巡察工作主要内容将近五年来的相关工作情况作简要汇报。
医院始建于1952年，是国家“二级甲等”医院，是区域中医药科教研龙头单位和中医药人才培训基地，承担着全区基本医疗、公共卫生应急处理等服务职能。
医院占地面积约4亩。编制床位299张，开放床位235张。全院在职职工328人。
医院共有中共党员93名，设置xxx总支委员会，总支下设行政后勤党支部、住院党支部、门诊党支部及退休党支部。
（一）党的政治建设方面
1.维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导情况。
医院领导班子在思想上政治上行动上坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，认真学习贯彻中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定、党章，严明政治纪律和政治规矩，做到“四个服从”，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争。医院领导班子始终把贯彻和执行民主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，对凡是涉及医院重大问题都能做到集体领导、民主集中、会议决定，无“七个有之”存在，无小圈子，山头主义现象出现，班子和谐团结。
2.坚持和加强党的全面领导情况。
医院根据中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设的意见》，医院实行党政分设，实行党委领导下的院长负责制，强化党对一切工作的领导，强化“四个意识”，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3.贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署情况。
医院领导班子坚决贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署，围绕习近平总书记来川视察重要讲话精神，对卫生健康事业的重要指示，深入学习理解，切实执行，认真贯彻“五位一体”总体布局，“四个全面”战略布局和新发展理念，执行党的政策坚决有力。
（二）党的思想建设方面
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
医院领导班子深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略，通过各种方式加强教育引导党员特别是领导干部坚定理想信念宗旨，解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题;扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，2018年，组织全体党员同志到百丈关战役纪念馆教学点开展“不忘初心、拼搏创新”主题党日活动，全体党员同志身心得到极大的触动。
2.牢牢掌握党对意识形态工作的领导权。
医院总支书记主管医院思想、政治等意识形态工作，认真落实意识形态工作责任制实施办法，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权;2013年以来，医院认真开展“中国梦”、“群众路线专题教育活动”、“三严三实”、“两学一做”等主题教育，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。2018年4月开展了思想政治专题教育活动。
（三）党的组织建设方面
1.选人用人方面
坚持党管干部的原则，突出政治标准，落实好干部标准，树立正确的选人用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和选拔任用条件,保证用人的公正、公开、公平,提高用人公信度。坚持以德才兼备、以德为先，任人唯贤的用人标准。加强选人用人的监督问责，坚决抵制选人用人上的不正之风。在选人用人方面，领导班子无在动议等环节存在一把手说了算、打招呼、递条子，干预干部选拔任用、任人唯亲、封官许愿、搞亲亲疏疏、“带病提拔”、跑官要官、买官卖官等问题。
2.基层党组织建设方面
医院总支委员会下设四个党支部，分别是行政后勤党支部、住院党支部、门诊党支部、退休党支部，配齐支部党务工作者，实现了党的组织全覆盖，各支部书记均是内设机构负责人担任。各支部通过支委会制定了年度党建工作计划，以“三会一课”、固定党日等为载体开展党员学习教育、主题活动，强化党员身份意识，促进党员同志有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
3.执行换届纪律方面
医院本届总支委员会于2015年7月10日选举产生，下属各支部于2016年8月26日改选完成，根据2018年中共中央办公厅下发《关于党的基层组织任期的意见》要求，医院总支和下属四个支部均已届满，总支更改党组织名称的请示和各支部改选候选人方案的请示均已报卫计局党组，无拉票、贿选现象发生。
（四）党的作风建设方面
1.落实中央八项规定精神情况
强化宣传教育，全院采取多种方式学习中央八项规定及各级纪检部门下发的违反中央八项规定典型案例的通报，积极组织广大党员干部观看警示教育片，如《国资之殇》、《高墙悲歌》等。医院设立廉政教育宣传栏，利用短信平台发送廉洁短信，持续宣传中央八项规定的相关知识，增强医务人员遵纪守法、廉洁从医意识。
2.“四风”方面
坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》。教育党员同志带头依法行医、廉洁行医，文明行医，与每一位住院病人签订不送、不收红包承诺书。每年医院与全院干部职工签定成都市医务人员承诺书。完善并严格执行“三公”经费管理规定，确保“三公”经费规范使用。
3.特权思想和特权现象方面
加强对党员干部和关键环节的监督，促进权力规范运行。认真落实党内监督各项制度，反对特权思想和作风。无利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作和人事安排等问题。
（五）党的纪律建设方面
1.维护政治纪律和政治规矩情况
医院领导班子旗帜鲜明讲政治，把政治纪律和政治规矩摆在首位，认真落实“四个意识”、“四个服从”，坚决杜绝会上不说、背后乱说，造谣传谣听谣、拉小山头等现象。强化院科两级干部和党员讲政治讲规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。
2.深化运用监督执纪“四种形态”情况
医院领导班子充分利用党总支民主生活会，开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。在医院全面开展廉洁从业专项整治，“九不准”专项整治活动，及医药购销和医疗服务中的不正之风的专项治理，通过对重点岗位、风险岗位人员个别谈话和全院中层干部集中约谈，使大家常怀敬畏之心。
3.强化日常监督执纪情况
医院领导班子认真学习廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例、问责条例。2018年医院独立设置纪检监察室，加强纪律教育，强化纪律执行。通过组织党员干部观看警示教育片、下发典型案例通报要求全院学习，利用反面教材，警醒、警示党员干部及广大职工。2018年制定《党员日常行为监督管理考核办法》，强化对党员同志的日常行为监督管理。
（六）反腐败斗争方面
1.领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败问题情况
医院领导班子严格落实执行“三重一大”决策机制。严格执行主要领导末位发言规定。医院领导班子通过中心组学习典型案例通报、观看警示教育片等提高廉洁自律意识，严格执行年度述责述廉，个人事项报告制。卫计局与单位主要领导，单位主要领导与分管领导签订“党风廉政建设主体责任承诺书”。医院通过开展“微腐败”专项治理活动，强化廉洁意识。严格落实《重点风险岗位定期轮岗交流制度》，严禁以商业为目的的统方行为，通过处方点评制度控制“大处方”，对不合理处方进行干预，对高值耗材的使用进行审批，制约职业权力廉洁风险。
2.落实全面从严治党“两个责任”情况
医院班子切实落实从严治党“两个责任”，分层级签订“党风廉政建设主体责任承诺书”。梳理并制定了领导班子和班子成员党风廉政建设“主体责任”任务清单，严格按照任务、措施和完成时限逐项落实“主体责任”。医院2018年独立设置纪检监察室，下设纪律检查小组，全面落实反腐倡廉各项工作。
（七）围绕“全面落实年”，推动中央大政方针和省市区委决策部署落地落实情况
医院领导班子坚持新发展理念和科学求实的精神，主动提升服务意识、责任担当意识。在xxx创建全国农村中医工作先进单位的复审工作中积极主动担当责任，为确保温江顺利通过全国农村中医工作先进单位的复评起到核心作用。2018年，按照区政府工作部署，完成了医院搬迁到区医院的概念策划。
（一）党的政治思想建设方面
领导班子对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”学习掌握不够透彻，运用不够熟练自觉。主要表现在：学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化和吸收，学用结合不紧密。对全院工作中的问题从政治高度进行分析研究和布置落实的自觉性和主动性不够强。政治思想学习多以会议传达和全文阅读学习，导致学习的方式相对单一，职工学习热情不高，效果不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大学习不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透，缺乏深入研读和理解把握，学习深度不够，导致多数同志写不出高质量的学习心得。
（二）在组织建设方面，还存在党组织生活质量不高的问题。一是各支部书记、支委均是一线医务工作者或科室管理者，对党建工作投入的精力时间不足。二是学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员干部的读书笔记、心得体会和学习交流等材料，习惯于参照报刊杂志和网络材料，个人不能很好结合各自思想工作实际去理解和思考，学习效果不理想。三是党内组织生活不够严肃，支部开展谈心交心不经常、不及时，支部组织生活会质量有待于进一步提高。
（三）党的作风建设方面
由于医院基础设施差，医院班子将主要精力放在了医院的生存和发展上，未形成完善的学习制度，学习范围也主要是与业务相关，存在业务工作挤占组织活动时间，在各支部参加学习和党课辅导多，参加义诊和志愿服务活动相对较少，存在忙起来就拖一拖的情况；工作多采用听汇报为主，下一线科室调研时间少，精准度不高，导致医院整体搬迁项目在完成概念设计后，对具体各楼层科室分布推进缓慢，前期提出的方案与实际情况有不符等问题。
（四）在落实管党治党和反腐败工作方面，还存在“两个责任”落实不到位的问题。一是开展党建工作创新的主动性和细抓严管方面做的不够，抓业务工作与抓党建工作没有完全做到“两手抓两手硬”。二是对党员干部日常教育监督不严格，压力传导不够，对干部作风出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、立行立改不及时。 出现了个别党员干部违反中央八项规定及违纪问题。
四、下一步改进措施和思路
（一）进一步强化政治理论学习意识，提升班子工作能力。 一是完善支部、党政联席会、科联会及中心组学习制度。将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想做为主要内容，坚持长期学，学深、学透、悟透，强化深度和学习效果，不断提高领导班子对理论学习必要性和重要性的认识，坚决克服重业务轻理论的错误倾向，自觉坚持政治理论学习，用党的理论武装头脑。二是拓展学习范围，利用院内每季度的全院培训，强化法律、法规、管理知识学习。三是坚持集体学习和多个人自学相结合，分散学习和集中辅导相结合，通过长期、系统理论学习，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子素质提升工作能力。
（二）强化党员培训，规范党员日常管理
建立健全党员干部学习教育机制，有针对性地开展政治理论学习和业务培训，以“三会一课”、固定党日为活动载体开展多种形式学习教育活动，循序善进，形成长期的学习和培训制度。各支部不定期与党员同志进行谈心谈话，把握党员的思想动向，发现党员思想中存在的问题，采取针对性的教育方式，解决党员干部存在的思想问题，使党员的先锋模范作用在工作中充分体现。进一步完善修订《党员日常行为监督管理考核办法》，将党员参加组织生活情况、学习情况等纳入考核，并与年度考评和职称评审挂钩，让党员同志充分认识到管好自身日常行为的重要性，进一步增强身份意识。每月支部将党员学习教育情况报党办，每季度各支部交叉检查党建工作完成情况，并将结果应用到支部书记年度考核中，进一步强化日常监督管理。
（三）切实落实管党治党政治责任，层层传导压力
推动全面从严治党“两个责任”落到实处。进一步大力开展廉洁勤政、廉洁行医为核心的医德医风和党风、党纪教育，采用专题会、科联会、党政联席会、晨会、发廉政短信、设置廉政宣传栏等多种形式开展廉政提醒。强化岗位廉政教育，持续做好领导干部反腐倡廉教育、重点岗位廉政教育、医德医风教育、医院廉政文化建设四个层面的岗位廉政教育。
（四）切实担负起巡察整改主体责任
总支书记作为整改第一责任人，要切实担起巡察整改工作的第一责任，直接抓巡察反馈问题的整改，以上率下全面负起整改主体责任，既立足治标推行"当下改"的举措，对照自身查摆分析，制定整改方案和问题责任清单，明确整改措施和完成时限;又着眼治本完善"长久立"的制度，加强整改落实日常监督，建立整改落实常态化、长效化机制，持续跟进。
领导班子要加强组织协调，加强督导检查，落实落细整改任务。以更高的标准查找问题，以更严的要求正视差距，逐条逐项细化整改内容、措施和期限，强化督导检查，确保巡察整改任务落实到每一个党支部和每一个党员干部。
（五）强化纪检监察职能，加强监督落到实处，严格管理，推进作风建设做细做实。认真落实“一岗双责”和日常检查、重点抽查和年底考核相结合。严格落实医院各项纪律要求及请销假、请示报告等制度，严肃查处不作为和“懒散拖”现象。
向巡察组汇报材料篇3
县委巡察办：根据中共xx县委巡察工作领导小组办公室《关于对团县委等15个县直单位党组织开展巡察的通知》要求，2013年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍四化方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下：一、组织人事工作总体情况人员编制及领导职数配置情况。我单位三定方案编制人数x名，实有x人(其中转岗科级干部x名，退二线x名)，空编x个。领导职数配置为专职党组书记、副主席x名，党组成员、副主席x名。下设机关党支部。根据三定方案及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配情况。(二)干部选拔任用情况。2019年，调整科级干部x名，xxx同志为xx党组书记、副主席，xxx同志为xx党组成员、副主席。二、贯彻执行干部选拔任用规定情况(一) 落实四项权力， 做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了知情权。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了参与权。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了选择权。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了监督权。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。(二)把好四个关口，做到选拔任用工作公平、公正。2013年以来，我单位选拔任用工作采取了制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把四个关口。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔推荐的干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到 三查、三谈、三审：三查，即查思想动态、工作业绩、人事档案;三谈，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈; 三审，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。(三)遵守四个严格，做到选拔任用工作纪律严明。在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚持凭实绩、重德才、看民意选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。二是严格程序。把好了四个关口，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。2013年以来，我单位在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，缺乏专业人才。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位干部对《条例》的学习、理解和执行。二是注重从四严入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我单位干部队伍专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的教育培训，给任务压担子，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高业务技能，增强个人核心竞争力。四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够思想政治坚定，勇于担当改革发展重任、务实清正廉洁的xx干部队伍。
向巡察组汇报材料篇4
根据集团公司党委《关于集团公司党委第一巡察组巡察xxxx公司党委的通知》（xx巡办［2018］x号）文件精神，作为被巡察的基层单位，在做好相关材料准备的同时，结合xxxx工作实际，就中心党总支落实从严治党主体责任和监督责任情况作以专项汇报：
一、党总支概况
xxxx党总支成立于xxxx年x月，中心党总支现有总支委员x人，下设x个党支部，xx个党小组，共有党员xx人(含内退人员x人)，占员工总数的xx%。截止目前，中心在岗职工xxx人，其中中心领导x人，科级管理人员x人，其他管理人员x人（含非领导岗位科级人员x人），操作人员xx人。
二、落实从严治党主体责任情况
在集团党委和公司党委的坚强领导下，中心党总支深入学习贯彻落实党的十八大、十九大以及历次全会和国有企业党的建设工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，深刻认识管党治党政治责任，切实履行全面从严新要求，落实主体责任，推进党的各项建设，为公司进一步深化改革、稳定发展作出了应有的贡献。
一是加强组织领导，抓好政治教育责任落实。严肃党内政治生活，营造良好政治生态，是全面从严治党的重要途径。中心党总支始终把加强中心组学习当作增强政治素质、提高管理水平的有效途径，认真贯彻落实上级党委和纪委的工作安排，以党性教育为核心，深入推进两学一做学习教育常态化制度化，着力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。
二是加强思想建设，抓好思想教育责任落实。思想建党是从严治党之首位，也是主体责任之首位。中心党总支认真组织引导全体党员学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，及时传达学习各级党组织精神指示，定期组织召开三会一课和民主评议党员、领导班子民主生活会，牢牢树立四个意识，不断增强四个自信。
三是深化作风建设，抓好监督检查责任落实。中心党总支始终把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，牢固树立纪律和规矩意识，坚决落实中央八项规定和自治区、神华集团、集团公司系列规定，坚决纠正四风及四风问题10种新表现，配合xxxx公司纪委在节假日期间和日常工作中，坚持开展明察暗访，不断巩固作风建设成果。
四是选好用好干部，抓好选人用人责任落实。中心党总支认真落实集团和公司党的建设工作会议精神，注重干部日常管理，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，加强干部测评考核，为公司选拔任用干部做好推荐工作。
五是推进源头治理，抓好党章党规责任落实。党章党规是从严治党的根本保障，中心党总支坚持以党内制度规矩为党组织和党员提供行为规范，把党风廉政宣传教育纳入干部教育培训之中，认真执行、严格防范、落实管理，不断加强廉洁文化建设，把党的工作和活动严格置于各项党规制度的规范之中。
六是强化权力监督，抓好传导压力责任落实。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。中心党总支制定有效的考核制度和管理办法,认真落实领导干部个人重大事项报告制度，加大对支部党建工作和党员干部的监督、检查、考核、评价，切实做到把责任压实到基层，落实到基层。
七是坚决惩治腐败，抓好问责追究责任落实。中心党总支将党建工作考核作为各科室和党员干部测评考核的重要依据。积极组织力量开展督查，发现问题及时纠正，对党员干部违规违纪问题零容忍，坚持发现一起严查一起，并明确责任追究的程序和方式，以严肃问责倒逼主体责任落实，维护党建工作的严肃性。
八是强化体制创新，抓好示范带头责任落实。中心党总支领导班子坚持以身作则，勇于担责，敢于担当，作好示范带头作用。同时要求支部主要负责同志充分发挥表率作用,切实做到一级做给一级看、一级带着一级干，既管好自己,又抓好班子、带好队伍。
三、落实从严治党监督责任情况
一是加强监督责任落实。中心党总支始终坚持公司党委统一领导，在公司纪委的指导下认真落实从严治党监督责任，以总支纪检委员为主要责任人，党支部为阵地，使党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。
二是维护党的纪律，认真贯彻落实三重一大决策制度。中心党总支坚持党组织集体领导、分工负责，充分发挥班子的整体合力。在中心各项制度、决议、奖金分配、轮岗排班以及评先选优等重大事项决策中，执行党总支会议讨论、专题会议集体审议的议事程序。
三是加强责任落实，积极履行一岗双责。按照xxxx公司纪委从严治党一岗双责要求，明确党支部书记和科室负责人齐抓共管的责任落实体系，通过层层签订《全面从严治党一岗双责责任书》，牢牢抓住责任分解、责任考核和责任追究三个重要环节，推动从严治党监督责任的落实。
四是加强监督检查。把从严治党监督工作纳入目标管理工作体系，与工作一起考核、一起评价，并作为领导干部绩效考核的重要依据。对有失职行为的领导干部进行问责，对没有认真履行职责的党员干部及时进行责任追究，有力维护从严治党监督责任的严肃性。
五是加强自身建设和违规违纪案件查处。中心党总支对现行规章制度认真进行梳理，在议事规则、三重一大决策、党员领导干部双重组织生活会和党员联系群众等方面，修订完善了组织生活制度。对在工作中出现的违规违纪案件，及时上报上级党组织，积极配合纪检监察部门做好审查工作。
六是强化廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。中心党总支始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，加强廉政知识学习，组织观看廉政教育宣传片，着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨意识，做到廉洁自律、干净干事。
四、存在的问题和不足
（一）在思想政治建设方面
一是对思想政治建设的重要性认识不足，存在重业务、轻理论的思想。
二是思想政治建设工作形式单一，创新力不够，效果不明显。
三是个别员工在工作过程中仍存在漠视规定，主观故意，违反操作规程，虽未造成经济损失，但反映出党总支对员工思想教育不到位，管理上也存在漏洞。
（二）在党的组织建设方面
一是在党员示范岗、先锋模范岗管理上弱化，没有发挥应有的作用。
二是在党的组织建设上人力、时间、精力投入不够，专职党务工作人员偏少。
三是近两年来没有发展新党员，在党员纳新工作上做的还不够。
四是党组织基础性内业资料不够完善，党建工作痕迹化管理不到位。
（三）在党员管理方面
一是对党员在八小时以外的学习管控不足，引领不够，缺乏有效的管理办法。
二是对无职务党员设岗定责工作弱化，没有具体定责任、定任务、定目标。
三是对公司、中心模范党员先进事迹宣传还不够，使模范的示范引领作用没有得到很好的发挥。
（四）在履职尽责方面
一是解决群众诉求力度不强，特别是女职工多年来反映的如厕难问题尚未完全解决。
二是对职工收入分配问题解释教育工作做得不够，职工对收入理解有误区，产生不稳定因素。
三是部分营业室线路老化问题严重，存在安全隐患。
四是在职工上下班交通安全上仍存在隐患，2017年发生一起交通事故。
（五）在执行党建工作责任制方面
一是一岗双责落实仍有差距。行政领导干部对一岗双责缺乏充分的认识，对党建工作重视还不够，不能对所分管科室工作进行有效监督。
二是党务公开工作做得还不够好，对党员发展、党费收支、评先选优等工作尚未做到全公开，员工有意见。
三是在职工轮岗排班过程中存在不规范现象，暴露出党总支管理过程中监督意识不强，发现问题的能力不足。
五、今后改进措施和努力方向
（一）坚定政治方向，做到素质过硬
一是不断强化理论武装，坚持中心组学习制度，带头学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，把学习理论的成果转化为科学谋划工作的思路，推动工作上新台阶。
二是不断优化思想政治教育手段，组织开展多种形式的主题教育，推动思想政治教育向一线延伸，把思想政治建设作为激发全体党员凝心聚力，奋发向上，发挥作用的重要手段。
三是进一步加强党员干部思想政治教育，强化内部监督，按照零容忍的原则，动真碰硬，严查严纠，对任何违反规定的人和事，决不迁就。
（二）加强党的建设，做到基础牢实
一是根据中心人员工作地点分散、流动性强的实际，加大对党小组、党员责任区和班组的管理力度，使之相互支持、密切配合，有效开展。在营业室开展党员亮身份、岗位设标牌，实行摆牌服务，不断提升服务质量。
二是通过内部调整，把综合素质较高的人员充实到党务工作岗位上来，按照四同步、四对接要求配齐配好党建队伍。
三是重视党员队伍建设，严格按照《中国共产党发展党员细则》中发展党员工作的16字方针，吸收优秀职工群众入党，为党员队伍注入新活力。
四是加强党建工作留痕化管理，充分运用现代化的宣传媒介，进一步丰富和完善党建基础性内业资料。
（三）强化党员管理，发挥模范作用
一是不断丰富党员学习教育的内容和形式，通过多种形式的活动载体，增加政治学习的新鲜感，不断提高党员教育管理工作水平。
二是根据每位党员的长处和优点，对无职务党员进行设岗定责，并与支部签订相关的责任书，保障党员先锋模范作用发挥。
三是对公司、中心的先进人物的模范事迹，不断加大内部宣传，确保起到引领示范作用。
（四）强化监督管理，提升服务质量
一是密切联系职工群众，坚持做到带着问题深入群众、深入基层，切实把职工所关注的问题了解透、解决好。
二是党总支对轮岗排班等关系职工切身利益的工作进行有效监督，确保公平公正公开。
三是2018年要对营业室进行标准化建设，解决营业室线路老化、道路照明等问题，最大限度的排除安全隐患。
四是要求居住在xx地区员工上班要提前一天到中心区，并为他们解决好住宿问题，最大限度的防范交通安全隐患。
（五）强化责任担当，做到履职尽责
一是制订xxxx一岗双责责任书，强化责任落实，积极开展党总支委员讲党课活动。
二是中心重新制定创先争优、文明创建先进评选办法，对中心重大事项进行提前部署、全员参与、全程公示，做到公开透明。
三是面对新形势下煤炭销售工作的新要求，按照xxxx公司两确保、两转变的总体要求，抓好队伍、转型升级，不养一个无所事事的人，不养一个不思进取的人，打破岗位界限。培养党员干部创新能力，增强创新意识，发挥广大员工的聪明才智，锤炼出一支适应集团发展需要的职工队伍。
xxxx党总支将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，以此次巡察为契机，按照三个面向新神宁的总体思路，严格落实集团公司党委的各项决策部署，进一步强化两个责任落实体系，推动各项工作再上新台阶。
以上汇报，不足之处，敬请批评指正。
向巡察组汇报材料篇5
按照【2020】《关于县委第七轮第一阶段巡察工作的通知》文件精神，为深入贯彻落实县委巡察组开展巡察工作的具体要求，现将县行政审批局的工作基本情况作出如下汇报：一、基本情况和主要工作(一)机构基本情况根据中央、省州关于行政审批工作的规定，我县于2019年3月30日正式挂牌成立县行政审批局，明确了行政审批局职能配置、内设机构和人员编制规定，县行政审批局简称行政审批局，为县人民政府工作部门，正科级单位，行政编制4名，事业编制6名。其中：局长1名，副局长2名，现行政审批局行政在编人员情况共计6人其中：局长一名、副局长两名、科员一名、事业干部两名。按照白编办【2019】5号文件要求，于2019年6月11日正式设立县政务服务中心，该中心由县行政审批局管理，为副科级事业单位，服务中心事业编制6名，其中管理员1名，专业技术人员5名。现服务中心人员在编实际情况为：专业技术人员2名。(二)强化责任担当，全力推进行政审批工作。行政审批工作是社会稳定及国防建设的重要主体，抓行政审批工作就是抓稳定，也是为社会保障提供坚定地基础。自2019年机构成立以来，在全局干部职工的努力下，较好的完成了行政审批的各项工作。(三)推进政务服务标准化建设。增设服务窗口，制定完善工作规范和服务标准，优化政务服务大厅一站式功能，推行前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件工作模式，统一接件、统一出件，实行一窗受理、集成服务，提升办事大厅便民化服务水平。开通邮寄收件送件业务、微信公众平台、登记服务热线、短信通知、微信支付和pos机刷卡缴费等服务，政务大厅配备双语导办员以及复印机、电脑等便民服务设施，公开窗口办事人员办事咨询电话等，对行动不便的群众开展上门服务。(四)全力提升审批效率。2020年上半年以来，以一件事最多跑一次为目标，整理办事指南、最多跑一次、全程网办事项清单，并结合我县实际，加快制定套餐式、情景式、主题式服务，进一步推动压减审批承诺时限，推动承诺时限比法定时限平均减少60%以上，实际办理时间比承诺时间平均减少30%以上。下一步，将牵头制定全县精简纸质申请材料目录，进一步减少申请人实际提交纸质申请材料，达到零材料提交目标，持续开展减证便民行动，切实减少繁琐证明。(五)设置综合审批窗口。按照应进必进、一窗分类办理的原则，目前已完成工程领域综合窗口的设立，正在加快社会服务、公共服务综合窗口改造工作，逐步完善分类事项清理，力争年内达到前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件的目标任务。(六)梳理简化不必要审批环节和条件。严格按照上级指示关于加快政府职能转变简政放权深化行政审批制度改革的意见，除企业投资建设本目录内的固定资产投资项目，须按照规定报送有关项目核准机关核准外，其他企业投资建设本目录外的项目，全部实行备案管理。严格落实《藏族自治州人民政府办公室关于印发州投资建设项目并联审批实施方案的通知》(甘办发〔2015〕18号)要求，对于权限内的审批项目，做到规范行政审批行为，简化行政审批程序，提高审批效率，缩短行政审批时间。(七)推进工程建设项目审批制度改革。积极与县住建局、县自然资源局和县发改局对接，建立综合服务窗口。派专人入驻窗口，项目审批事项做到尽应则进、能进则进，建立一站式办理工作机制，大幅度提高审批效率，压缩审批时间。(八)深入推进一网通办。严格按照一网通办要求，安排专人对所有政务服务事项进入省一体化政务服务平台运行情况进行了梳理，完成政务一体化平台(3.0)系统平台搭建、主题配置和测试工作，及县级行权部门的电子印章采集工作，全面实现100%网上可申请。(九)强化乡镇便民服务中心建设。一是加强督导检查。2020年初，局长带队深入全县16个乡(镇)检查指导乡镇便民中心运行情况，并下发《县行政审批局关于进一步加强乡镇便民服务中心工作的通知》，确保基层业务受理向便民服务中心集中;二是制定办事流程向基层延伸。统一编制了事项公开服务办事指南手册，发放16个乡(镇)便民中心，最大限度精简办事程序、减少办事环节、缩短办理时限，改进服务质量，实行集中办理、一站式办结，切实提升服务效率和质量。(十)深化相对集中行政许可权改革。以便民利企为宗旨，以一枚印章管审批为目标，调整审批权限、集中审批事项、创新审批方式、优化审批流程、规范审批行为、提高审批效率，全力推动相对集中行政许可权改革。积极推进标准化审批服务，做到所有审批均有法可依、有规可循、确保审批工作透明，真正实现公平、公正、公开，切实提高服务水平。(十一)完善政务服务好差评系统。按照政务服务好差评原则，县政务服务中心自建好差评系统，评价标准为 很满意、满意、一般、较差和不满意5个等级。评价依据为：根据办事流程、服务办理和服务效率、服务水平、服务态度、服务便民度等政务服务评价指标。(十二)推进12345政府服务热线资源整合。严格实行投诉举报快速受理首问责任制，并切实保护投诉人个人隐私和合法权益。目前承办12345热线服务平台接收处理的投诉共121件，其中劳动保障类109件，投诉咨询类12件(主要是以拖欠农民工工资为主;以环境投诉、噪音扰民、食品安全卫生为辅)。实现投诉举报受理率达100%，回复率达100%，及时解决了群众反映的各类诉求。(十三)行政审批局党支部建设工作。根据xx文件，党支部于2020年x月xx日正式成立，目前党员三名，结合党支部建设工作任务，积极开展党建工作，通过中心组理论学习、三会一课、集中学、自主学等形式学习习近平总书记系列讲话精神及党章党规，省、州、县各级会议精神，党风廉政建设制度，法律、法规以及本办规章制度等。切实开展主题党日活动、党员义工日活动、党员政治生日活动、走基层活动，常态化开展两学一做活动、党员藏汉双语培训，谈心谈话等，按时按量完成活动内容，要求党组织负责人不搞形式主义，切实发挥活动作用，不断提高党员素质。局党组始终把意识形态工作作为重要政治责任，与行政审批工作高度结合，列入党组重要议事日程，纳入履职尽责和年终考核重要依据。一是健全工作机构，成立由局长任组长，各分管领导为副组长，各科室干部为成员的行政审批局意识形态工作领导小组，明确目标任务，细化责任分工。加强研究部署，定期召开会议，传达学习全县意识形态工作会议精神，听取工作进展情况汇报，研究部署落实方案，做到了年初有安排、半年有推进，年终有总结。班子成员都能主动把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，认真开展对照检查，不断夯实工作责任。(十四)贯彻落实，提高干部素质及工作责任意识。一是认真学习贯彻党的十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神、党内政策及党内相关规定、省州县相关会议精神，通过学习进一步全局干部强化了思想理论武装，提升了政治理论水平，坚定了理想信念。始终与党中央、省委、州委、县委保持高度一致，在重大原则问题上立场坚定，确保上级和县委、县政府的各项决策部署在行政审批领域有效落实。二是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议，层层分解工作任务、目标，逐级明确责任。三是认真履行党风廉政建设主体责任制，严肃党内政治生活，严格党员教育管理，强化责任落实。严格落实中央八项规定精神、省委、省政府十项规定和州委、州政府七项规定，创造机关廉政文化，营造了风清气正的良好政治生态环境。四是主动对照先进典型，自觉践行社会主义核心价值观，自觉遵守和弘扬政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德，不以善小而不为，勿以恶小而为之，严谨务实。(十五)加强作风建设，提升干部思想政治。一是定期在单位内部深入开展思想教育工作，组织干部观看警示教育片。依托三会一课、两学一做等学习活动积极组织干部开展各项专题学习，定期督导学习笔记、撰写学习心得。做到严在经常，抓在日常，确保学习教育形成常态，形成制度。二是是坚决贯彻党中央和中央纪委部署要求，驰而不息落实中央八项规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对四风问题特别是形式主义、官僚主义零容忍，对隐形变异四风问题深挖细查、决不放过。三是加强理论武装，凡学必讲从严治党。制定干部管理相关制度，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮助干部解决眼前困难，确保干部思想高度稳定和集中统一。二、存在的问题(一)权利划转事项方面。由编办牵头现目前正在开展的权利划转事项目前正在缓慢推进当中。原因分析：由于在2020年6月8日正式完成县17家单位入驻县政务服务大厅相关事宜，很多工作都在不断完善和摸索的阶段，部分单位领导干部在行政审批工作方面存在应付了事心态，根本不认为行政审批、行政确认事项重要，导致我们单位现正在开展的权利事项划转迟迟推进不前。(二)干部管理方面。政务服务大厅部分干部存在迟到、早退(但都能控制在10分钟以内)，目前经信、综合执法窗口上班人员已空岗2个星期。原因分析：虽然是实行的双重管理原则，但是原单位部分领导不重视其入驻政务服务大厅相关事宜，每月的干部考勤按时上报县委县政府、县(三)党的组织建设方面。纪律监察委员会，但是反映平淡。党员干部偏少，导致党支部班子不健全，职责分工不明确。原因分析：县行政审批局属于新成立单位，人员也有待新增，现目前党员只有3名，综合办公室1人，就出现分管负责人和办公室人员工作量大一人担的情况。(三)干部能力素质提升方面。 干部对理论学习不够深入、不够透彻，理论联系实际的学习的实际的能力还不够。原因分析：由于部分干部自身文化水平不足，在深入学习理论知识方面存在一定的问题，通过学习提高自身能力素质方面存在的一定的问题。三、下一步工作整改措施(一)建立制度、强化干部管理。制订《县行政审批局机关考勤制度》，严格上下班制度，由局领导班子成员带队，组织相关单位人员，定期或不定期对机关工作人员上班进行抽查。下一步我们将严格入驻单位干部考勤打卡制度。(二)建立干部学习帮扶制度。建立干部学习帮扶制度，制定帮扶名单，在学习中要求相互帮扶，进一步提升干部工作改革创新能力，要求干部找不断汲取新知识。通过学习增强学习力，提高工作实践及创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。(三)积极培养入党积极分子，健全党组织。定期与年轻干部交流谈心，掌握其思想动态，做到跟踪联系培养。积极组织发展对象学党章、听党课，学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，增强党性意识。(四)加强工作检查与督促。强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效。落实责任人制度，对工作的开展层层把关，加强监督检查、不定期抽查，对于工作做的不到位的情况，要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面，指定专门责任人，负责长期狠抓制度执行。
向巡察组汇报材料篇6
集团公司巡视组：
按照集团公司党组2020年第一批巡视工作安排和相关要求，现将中国邮政xx分公司党委近3年来的主要工作情况，汇报如下：
一、工作基本情况
2017年以来，市分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团公司年度党建工作会议精神，充分发挥把方向、管大局、保落实作用，深化落实全面从严治党两个责任，基层党组织政治功能和组织力不断增强，党员干部干事创业、担当作为的精气神得到提振，风清气正的政治生态持续巩固，为中国邮政打造行业国家队，实现二次崛起贡献重庆力量提供了坚强保障。
(一)坚决做到两个维护，全面贯彻中央重大决策部署
一是严格落实三个第一时间学习机制。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党委班子成员带头树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护。二是努力营造风清气正良好政治生态。全市邮政各级党组织召开专题民主生活会(组织生活会)，坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒。三是高质量开展不忘初心、牢记使命主题教育。根据主题教育调研成果明确了重庆邮政经营理念(固优势、补短板、抓重点、强弱项)，解决员工群众最急最忧最盼的问题xxx个，活动成效得到集团公司党组第五巡回指导组肯定。四是全力以赴打好三大攻坚战。扎实推进风险防控体系建设，3年来未发生各类重大案件、风险事件和负面舆情;高质量完成了城xxx定点扶贫各年度任务;深入贯彻总书记河南光山考察重要指示精神，党委书记2次召开农村电商座谈会，聚焦打造农村电商生态链，积极推动奉节脐橙、万州青柠等一批千万级项目运营;扎实推进绿色邮政建设，在集团公司2019年度考评工作中全面达标。五是全面落实疫情防控和复工复产达产要求，抗疫工作得到市政府唐良智市长批示给予的充分肯定。为全市大中小学生配送教材xxx余万份、xxx余万册。推出了春耕农资配送、农副果蔬网销+寄递配送等特色邮政服务。充分利用中欧班列(渝新欧)运邮通道，成功开通中国邮政号运邮专列，截至6月2日已发出10列，累计疏运外省出口欧向积压邮件xxx箱，总重量约xxx吨，占全网疏运欧向邮件的xxx%以上，为维护全球供应链稳定发挥了重要作用;同时，将品牌优势转化为发展优势，今年1-6月收寄中欧班列铁路小包xxx万件，出口本地邮包集装箱xxx箱，总重量约xxx吨，完成业务收入xxx亿元，较去年同期增长xxx倍，实现超常规发展。
(二)认真履行主体责任，全面落实从严治党重大战略部署
一是认真履行管党治党责任。逐级签订年度全面从严治党治党两个责任书，强化考核检查，层层压实责任。二是以活动为载体强化思想武装。认真开展大学习、大讨论、大落实活动、理论武装提升行动;改进中心组学习方式，累计组织中心组学习xxx次，编发学习资料xxx期。三是严格执行党员领导干部双重组织生活制度。实现了城片区、区县分公司党组织民主生活会督导全覆盖。四是驰而不息推动作风建设。班子成员带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神;开展了兴调研、转作风、强能力作风建设专题活动和形式主义、官僚主义专项整治活动;认真落实一月一事、消灭最差要求，班子成员深入基层开展调查研究，推动旺季期间基层员工吃饭难、标快业务发展滞后等热点、难点问题得到有效解决。五是扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪四种形态，3年来对党委管理的领导人员给予党纪政务处分xxx人次，监督执纪宽松软局面得到有效改观;组织开展了xxx个批次的内部巡察工作，为2022年实现巡察全覆盖打下坚实基础。
(三)坚持20字标准，全面贯彻新时代党的组织路线
一是认真落实总书记关于国企领导20字要求。按照集团公司党组干部调整十条原则，3年来提任领导人员(三级及以上)xxx人;2019年以来对xxx名担当作为不力的领导人员作了调整，加快了集团公司党组对重庆邮政年轻领导人员调研成果的运用。二是开展全市优秀年轻领导人员调研工作。根据集团公司党组最新精神，形成了三、四级领导人员储备人选xxx名。三是认真开展领导干部培训工作。先后选派xxx名领导干部参加中央党校分校班培训、xxx名领导干部参加中国邮政党校班培训。四是深入推进领导干部监督管理和选人用人工作检查。3年对xxx个基层单位开展了选人用人专项检查，并实现市分公司党委、城片区分公司党委一报告两评议工作全覆盖。五是充分发挥基层党组织和党员作用。扎实推进基层党组织建设达标工程和创先争优活动，开展强堡垒、争先锋、抗击疫情党员突击队等专项活动，有力推动党建工作与生产经营深度融合。
(四)坚持以问题导向，全面加强上级巡视和审计问题整改
一是持续推动巡视问题整改。2018年中央巡视整改xxx项措施，已完成xxx项，阶段性完成需持续推进xxx项，全部达到预定目标;对照集团公司党组2019年第一、二批巡视，分别制定未巡先改整改措施xxx项、xxx项，全部按时间节点有序推进。二是坚持规章制度制定与执行并重。认真落实中央巡视整改和集团公司党组未巡先改，先后完善制度、印发文件共计xxx余项，形成了巡视整改常态化、长效化机制。三是认真做好审计问题整改。集团公司近3年xxx项审计发现的xxx个问题，已完成整改xxx个，未整改到位xxx个，需持续加强xxx个。
(五)主动担当作为，全面落实集团公司党组重要工作安排
一是认真学习贯彻集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一届党委对各级干部提出讲政治、重担当、抓落实、作表率工作要求，大力营造求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氛围。二是为认真落实集团公司重要工作安排，建立了日管控、周分析、月考核工作考评机制。每日对重点管控指标进行通报，每周对重点工作进行总结安排;按照一月一事、消灭最差要求，党委每月对市级部门(单位)、市寄递事业部和各城片区分公司月度绩效进行考核，考核值相差最大达到xxx倍，充分体现奖优罚差导向，激发干部担当作为。三是全面落实集团公司四梁八柱等战略决策部署，加快推动企业高质量发展。收入规模从2016年全国第xxx位上升至2019年第xxx位，利润规模连续3年位居前xxx位，劳动生产率2019年列第xxx位。今年1-4月，完成收入xxx亿元，收入规模列第xxx位，收入增幅列第xxx位，实现利润列第xxx位，收入利润率、劳动生产率等指标均排名全国前列。四是深入践行五大体系，重构五大体系落实机制，全面加强党委对寄递业务的组织领导和实施督导。开展了旨在解决寄递业务改革发展突出问题的百日会战活动，并取得阶段性成效。五是坚持两大原则，运用三个导向，持续强化经营过程管控，健全完善了双创+跨赛的常态化竞赛机制;进一步规范全市邮政选优评先表彰体系，设置了8+1评选项目，有力促进了后进赶先进、中间争先进、先进更先进。六是全面推行项目管理，出台《市级经营发展项目管理办法》，今年上半年已申报项目26个，预计新增收入xxx亿元，占全年新增收入的xxx%。七是全面履行普遍服务职责。全市xxx个建制村提前1年完成直接通邮率100%的目标，全市县及县以上城市党政机关《人民日报》当日见报率继续保持100%，机要通信连续xxx年保持质量全红。八是扎实推进集团公司各项改革任务。2017年顺利完成经营组织架构改革，2018年全面开展寄递翼改革，2019年持续深化寄递业务改革发展，2020年积极推进公司制改制工作。
二、存在的突出问题及原因剖析
围绕xxx党组书记、董事长在集团公司党组2020年第一批巡视工作动员部署会上提出的五个坚决落实、29个看内容，市分公司党委主动对标对表，深入查摆问题，深刻剖析原因，力求找准自身差距。
(一)坚决落实两个维护暨党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面
1. 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距。
(1)理论学习深入性、实效性不够。一是班子成员在中心组学习的领学当中，大多为通读原文原著，结合分管工作深入解读不够，集中讨论和互动交流不多。二是联系实际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合不紧密，特别是运用集团公司党组提出的新理念、新方法、新要求，指导实践、破解难题、推动改革不够。三是督导三个第一时间学习机制落实不到位。2019年党建考评检查发现，长寿、城口分公司党组织未及时传达学习习近平总书记视察重庆重要讲话精神、十九届四中全会精神。
(2)巩固深化主题教育成效不到位。党委班子查摆的问题没有完全整改落实到位，未有效形成闭环管理。主题教育中，党委班子检视问题的xxx项整改措施中，虽已完成xxx项，但仍有xxx项整改措施属于阶段性完成需持续推进工作;专项整治的xxx项工作措施中，虽已完成xxx项，但仍有xxx项整改措施属于阶段性完成需持续推进工作。
(3)意识形态工作制度建设滞后。一是党委未严格按频次专题研究意识形态工作;制度建设相对滞后，2019年才制定出台了《党委意识形态工作责任制实施办法》。二是两微一端意识形态阵地建设和管理制度不健全。2019年推出了《重庆邮政》新媒体矩阵，但未出台相应的管理制度。
2. 全面贯彻落实全国国企党建会会议精神不深入。一是全面践行国企三大责任不到位，落实普服为根、客户为本有差距。2019年，被集团公司通报批评并扣减普服补贴资金xxx万元;被监管部门实施行政处罚xxx起，处罚金额xxx万元;其中，针对普遍服务的行政处罚xxx起。二是全面加强国企党的建设认识不深刻。2019年第二、三批巡察期间，对xxx个单位党组织负责人和部分党员干部组织了理知识测试，测试成绩平均分最高的单位为xxx分，最低的单位仅为xxx分。三是落实四同步、四对接工作有差距。《关于调整邮政企业纪检监察机构设置有关事项的通知》(集团编〔2020〕4号)文件中核增人员编制要求落实不及时，党委虽研究核增了市分公司党建部、纪委办人员编制，但目前还未选配人员到岗。
3. 全面落实三大攻坚战部署有差距。一是风险防控工作有隐患。代理金融风险高压态势还未全面形成，仍存在少数员工持有多张高额度信用卡、网络借贷等高危行为。经排查发现全市xxx个区县xxx名员工持有信用卡超过xxx张，其中持卡最多的达到xxx张。二是电商扶贫成效不够明显。全市虽已建成邮乐购店xxx个，但对专职地推人员队伍建设重视不够，地推人员配置存在较大缺口，按集团公司标准全市应配备xxx名，但实际到位仅xxx名，地推工作指导支撑能力不足，加之部分已终止合作邮乐购店未及时更替，导致整体活跃度仅为xxx%，未能有效发挥电商渠道对地方扶贫工作的支撑、带动作用。
(二)落实全面从严治党战略部署方面
1. 落实全面从严治党两个责任不到位。
(1)管党治党主体责任压力传导不够。一是党委落实主体责任多靠开会、发文和签责任状，尤其与下级党组织签订《全面从严治党主体责任书》后，督导检查工作不到位。如：渝北片区分公司、机要通信局2107年未召开党组织会议专题研究年度党建纪检工作。二是党风廉政建设联席会议制度执行不到位。党委于2018、2019年以党委会形式代替联席会议，传达学习上级会议精神，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。三是党建考评方式、方法单一，大多采取收集、调阅资料和征求相关部门意见等方式，缺乏实地调研检查，不能全面深入地掌握、评价基层情况。如：2019年度全市基层党组织考评等级均为优秀，考评结果未能拉开差距，没有充分体现考评激励作用。
(2)纪委履行监督专责存在差距。一是执纪问责不够严、紧、硬，存在以政务处分代替党纪处分、未严格执行处理决定的情况。如：对2017年xxx分公司违规处置资产问题进行问责时，仅给予时任领导政务处分;xxx分公司于2017年5月决定对xxx名员工给予诫勉谈话，但实际并未执行。二是把握运用监督执纪四种形态特别是第一种形态抓早抓小不够，个别纪委书记(纪检委员)对本单位出现的回避制度执行不严、一把手率先表态发言等苗头性、倾向性问题未能及时给予提醒纠正。如：xxx分公司于2019年4月召开党委会讨论推荐年轻领导人员时，涉及相关人员本人未回避，全程参与推荐讨论。三是用身边事、身边案教育身边人工作做得不到位，个别党员干部纪法意识不强。如：2018、2019年连续两年出现员工因吸毒而触犯法律的案件;2019年，xxx分公司1名员工违反生活纪律受到了党内严重警告处分。
(3)内部巡察的震慑作用发挥不够。一是内部巡察工作组织不到位，截至今年4月党委巡察覆盖面为xxx%，低于全国邮政巡察工作平均进度。二是对被巡察单位整改落实情况监督检查不够，仅对已巡察单位开展了约谈督导，并未组织开展专项回头看工作。三是巡察压力传导不够，存在个别党组织配合不到位的问题。如：xxx分公司党委对巡察工作重视不够、资料准备不充分、汇报材料质量不高，党委已对该分公司党委及班子成员进行了问责。
2. 持续纠治四风问题不深入。
(1)形式主义、官僚主义突出问题尚未根除。一是为基层减负松绑工作成效不明显。以文件落实文件、以会议贯彻会议、答复基层请求事项不及时等问题一定程度仍然存在。xxx分公司会议数量、发文数量仍然较大，2019年会议数量、发文数量与2018年基本持平，与集团公司党组发文、会议数量较2018年降幅30%目标要求差距大。二是抓工作落实力度不够。如：2017-2019年集团公司累计下达的9个中央预算内资金重大项目，但截至目前仍有7个处于在建状态，建设进度滞后;全市6+2业务发展能手队伍建设，重规模数量(近xxx人)、轻管理培养，未能有效发挥专业人才队伍应有作用。三是违反中央八项规定精神问题禁而未绝。2017年，xxx分公司违规购买购物卡被市纪委组织核查，班子成员均被市分公司党委给予诫勉谈话。2018年，开展的异地交流任职领导人员两费及相关费用清理中，有xxx名异地交流任职领导人员补缴了违规报销周转房租赁费、探亲交通费及其他费用。2019年，重庆邮政医院xxx名党员在操办父亲丧事时，违规收受同事礼金已被立案查处。
(2)员工身边的腐败和不正之风问题仍有发生。一是2019年，收到反映四级及以下人员的信访举报xxx件，较2017年增长了xxx倍，核实问题明显增加。二是个别单位漠视员工利益和诉求、缺乏对员工思想疏导，存在缠访、重复信访的现象。如：近年来先后收到反映南岸区分公司的信访xxx件，重复信访就达xxx件。三是违规招标采购、违规发放薪酬等侵害员工利益问题仍然存在。如：xxx分公司原人力资源管理人员利用职务之便，采用多发员工薪酬再收回的方式非法侵占企业资金，因严重违纪并涉嫌违法被移送地方纪委监委。
(三)落实新时代党的组织路线方面
1. 全面落实国企干部20字要求存在差距。
(1)干部队伍建设与满足企业高质量发展需要差距明显。一是领导干部缺员问题较为突出。目前，全市三级正缺员5人，三级副缺员33人，四级正缺员18人，且领导人员储备人选不足问题日渐突显。二是领导干部年轻化、高素质化推进工作有差距。全市领导人员平均年龄较大(三级正xxx岁、三级副xxx岁、四级正xxx岁、四级副xxx岁);干部队伍整体学历层次不高，全日制本科及以上学历的三级正仅有xxx人。三是领导干部梯队培养缺乏相应的成长平台。如：公司本部综合职能类优秀年轻专业序列人员培养晋升机制不完善。
(2)创新推动选人用人工作力度不够。一是选人用人存在重使用、轻培养倾向，有的干部缺乏基层经历，导致岗位适应期较长、与工作要求有差距。二是选人用人工作未能与各类人才队伍、高技能人才成长有效结合，干部队伍整体专业素质不够高。三是指导督促基层单位执行制度不到位。个别基层单位选人用人程序倒置，有的在讨论决定或在公示结束之后才征求纪检部门意见;有的履行程序不规范、不严谨，存在将考察组成员作为民主推荐、民主测评和考察谈话对象等问题。
(3)领导人员考评机制不健全。虽然对xxx公司党委管理的领导人员个人履职情况开展了年度测评工作，但对于城片xxx分公司领导班子只组织实施了年度战略绩效考核和党建工作测评考评，未建立对各单位(部门)领导班子和领导人员的综合考评机制，对各级领导班子担当作为激励鞭策导向性不够强。
2. 调研指导基层党建工作不到位。一是基层党组织按期换届不规范，未严格执行换届请示流程。如：xxx分公司党总支未严格执行谁管党政正职、以谁为主推动的换届请示流程;因受疫情影响，后勤服务中心、机要通信局党组织未按期换届。二是对基层党组织落实三会一课等制度，严督实导力度不够。如：xxx分公司党支部组织生活会和民主评议党员无过程记录，xxx分公司党支部到今年一季度仍未有效运用中邮先锋平台开展组织生活。三是基层党员组织关系管理不到位。xxx分公司外，其余xxx分公司普遍存在组织关系在地方的ab类合同工党员或流动党员(劳务工党员)未全部转入(编入)本单位党组织的问题。截至今年4月，组织关系在地方的合同用工党员和劳务用工党员还有xxx名。
(四)落实巡视和审计问题整改方面
1. 持续推动巡视整改有差距。一是对于落实中央巡视整改的5项阶段性完成需持续推进任务(全面防范重大风险、绿色邮政建设、瘦身健体提质增效、寄递翼改革、基层党组织建设达标工程和创先争优活动)，党委结合新形势深入研究不够、办法措施不多，持续推进效果不理想。二是虽然对市级各部门(单位)落实中央巡视整改作了专项检查，但未进一步有效延伸到基层党组织，基层整改不到位现象依然存在。如：xxx分公司党委2019年持续推进中央巡视整改工作未进行每月专题汇报xxx分公司党总支无巡视整改相关会议记录。三是对集团公司党组2016年巡视整改重视程度存在温差。党委在集中整改、持续整改的基础上，虽于2018年制定出台《中邮重庆分公司党委加强和深化巡视整改工作方案》，但后续跟踪落实不够。四是针对集团公司未巡先改存在就问题谈问题，没有做到举一反三，防范和避免同类问题再次发生不彻底。如：截至2019年底，全市仍有xxx个代理金融网点配员未达到最低xxx人的监管要求，代理金融网点合规配员问题未得到彻底解决。
2. 审计整改工作落实不到位。一是抓好审计整改工作力度还不够，集团公司审计发现的问题未实现全部整改到位。目前，寄递翼专项审计自查问题仍有xxx个未整改到位(原因为部分单位平台罚款无法收回、对账工作开展不力、涉及诉讼审批周期长等)、xxx个问题需持续整改(代理金融转型、深化寄递改革)。二是部分审计问题整改不彻底，存在屡查屡犯或甲改乙犯等问题。如：2019年对xxx基层单位组织开展了审计项目，其中有xxx个基层单位仍然存在采购流程不规范的问题。
(五)落实集团公司党组重要工作安排方面
1. 寄递改革发展成效与打造行业国家队目标有差距。党委班子研究五大体系建设管控措施不细，体系建设推进力度不够。一是时限体系方面，研究推动两集中管控力度不够;能力建设规划缺乏前瞻性，成为影响发展的最大瓶颈。疫情期间，重庆处理、投递环节邮件积压严重，多次被集团公司通报督导;对标行业先进改善效果不明显，全市xxx条线路总时长对标分析(按半天统计时限)，仅有xxx条快于对标的竞争对手(顺丰)。二是成本体系方面，环节成本管控不到位，内部处理、运输和揽投环节成本均高于全国平均水平;用工岗位结构亟待优化，人工成本及劳务承揽费相关指标均处于全国较低水平。三是服务体系方面，个别重点管控指标不稳定。如：疫情期间，问题邮件一次及时解决率仅为xxx%，全国排名倒数第一。四是市场体系方面，重点市场挖掘成效不理想。今年1-4月，全市电商市场增幅xxx%，与全国平均增幅(xxx%)差距大;全市xxx个重点商圈，入驻率仅xxx%，无法达到530服务标准;高校教育市场未全面设点入驻，全市xxx所高校(校区)入住率仅xxx%，且未实现业务全覆盖。五是it体系方面，科技赋能不够，新设备投入不足，目前全市区县处理中心生产作业仍以手工操作为主。
2. 推动代理金融转型发展有差距。一是系统化转型推进不力。党委指导基层系统化转型力度不够，全市学习推广巴南样板因受疫情影响，工作进度滞后。截至今年5月，全市网点系统化转型整体导入覆盖率仅为xxx%，欠目标进度差距较大;全市配置转型内训师xxx人，与目标相差xxx人;配置专职理财经理xxx人，与目标相差xxx人;配置专职大堂经理xxx人，与目标相差xxx1人。二是业务结构调整成效不明显。2019年，全市新增活期余额占新增余额比重、期末活期余额占比两项指标，与排名全国第xxx位的省分公司差距均超过xxx个百分点;三年存款余额压降未达预期效果，2020年新增三年期存款余额占比高于全国平均水平xxx个百分点;理财业务发展缓慢，截至今年4月大理财业务收入全国排名第xxx位，理财保有量增量全国排名xxx位、非货币基金销量全国排名xxx位，与代理金融收入规模排名全国第10位不相匹配。
3. 全面落实高质量发展要求有差距。一是区域发展不充分、不平衡问题仍然存在。如：xxx分公司2017年、2018连续2年未完成收入目标;綦江区、大足区分公司2019年未完成收入目标。二是业务发展不均衡。快包业务发展与重庆经济发展、市场行业规模等极不匹配，成为老大难问题，连续4个月同比负增长，边际贡献率为-xxx%，排名全国倒数第xxx位。三是欠费问题突出，资金压力较大。截至今年4月，市分公司(含寄递事业部)欠费高达xxx亿元;其中：寄递事业部欠费额xxx亿元，年化欠费率xxx%，排名全国倒数第xxx位。
(六)存在问题的原因剖析
1. 对照真学、真懂、真信、真用要求，深学笃用有差距。一是班子成员在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上虽能做到先学、先懂、先信、先用，但与真学、真懂、真信、真用的要求还有差距，理论学习的系统性、深入性、实效性不够，学以致用推动工作不力。二是班子成员对提高中心组学习质量指导不够，作示范、当表率不够，没有紧紧围绕集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，加强集中学习研讨，深入思考学不够，联系实际做不够。三是党委班子对巩固深化主题教育成果研究部署不够，持续开展主题教育未达到习近平总书记提出的把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设永恒课题、全体党员干部终身课题的工作要求。
2. 落实全面从严治党战略部署，真管真严不到位。一是党委班子对全面从严治党的长期性、艰巨性和复杂性认识不足、重视不够，落实两个责任会上要求强调多，会后抓落地执行不够;党委书记作为第一责任，对基层党建调研指导力度不够、办法不多。二是久久为功推动作风建设力度不够。严格执行集团公司党组落实中央八项规定及实施细则精神要求，在持续深入纠治形式主义、官僚主义突出问题上下的功夫不够。三是对党员领导干部教育管理和监督不够严，正确把握运用四种形态，常态化运用第一种形态不到位，抓早抓小的意识还不强，工作做得还不细;对一些有苗头性、有倾向性问题的干部及时提醒不够，没有达到红脸出汗、咬耳扯袖的效果。
3. 对照总书记国企干部20字要求，担当作为有差距。一是贯彻落实新时代党的组织路线，党委书记和党委班子未能紧密结合企业实际学习领会，对加快解决干部队伍结构不合理的主要矛盾站位不高、勇气不足、方法不多。二是选人用人制度不健全，机械地理解干部管理相关制度，对选人用人程序内容、范围探索不够，制度修订多采用打补丁方式;严格执行制度把控不严谨，有时为尽快完成组织选拔工作，在选人用人过程中注重了效率、忽略了质量。三是落实国企干部20字要求，抓好各级领导班子和领导人员年度政治考核和业绩考评的综合评价工作与企业经营管理发展、基层党组织建设实际结合不够，对领导人员担当作为精准考评方法缺失，考核结果运用激励作用不够，没有建立末位淘汰相关制度办法。
4. 坚持问题导向，精准聚焦问题、深入解决问题不到位。一是党委班子对问题的认识不够深刻。无论是巡视整改问题，还是审计整改问题，大多是就事论事，满足于完成任务，没有把问题作为研判工作、制定政策的起点，从而加强企业管理，推动改革发展。二是坚持问题导向，过多强调了解决某些具体问题，没有上升到方法论的高度来认识，进而影响了聚焦问题的定力和效果。三是发现问题、解决问题的能力不足。对于发现问题、解决问题是管理者基本职责的理念认识不深刻，党委班子成员在率先垂范上做得不够，在引导干部坚决做到敏于发现问题、敢于触碰问题、善于解决问题与集团公司党组要求有差距。
5. 落实集团公司党组重要工作安排，狠抓落实有差距。一是党委班子对集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，认识和落实不够深入，没有很好体现在知行合一、更新理念、求是求实、履职尽责上，对集团公司的一些决策部署没有完全做到抓实抓细抓落地。二是对于全面贯彻落实集团战略部署，在加强宣贯、建章立制方面做得不够深、不够实，还没有完全形成求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氛围。三是班子成员深入学用两大原则、五大体系等方法论指导工作的本领不强，没有完全做到以三个视角找差距，以三大规律求创新，影响了工作质效;在抓实抓细抓落实上，缺少了钉钉子精神和抓铁有痕、踏石留印的工作劲头。
三、下一步改进措施
1. 强化理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实三个第一时间学习机制，认真学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神，进一步增强四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，不断提升理论水平和工作能力，真正做到学思用贯通、知信行统一。二是牢记不忘初心、牢记使命主题教育活动总要求，把找差距、抓落实作为推动企业发展的永恒课题、加强企业党建的核心课题、全体党员领导干部的终身课题，不断巩固拓展深化主题教育工作成果。三是进一步改进学习的方式方法，将集团公司党组中心组学习会议精神和刘爱力党组书记、董事长讲话精神作为重要内容，及时学习领会，全面贯彻落实。四是深刻理解、准确把握党中央重大决策部署的战略意义，进一步提高政治站位，强化责任担当，持续用力打好三大攻坚战。
2. 加强党的建设，持续推动全面从严治党向纵深发展。一是坚决贯彻落实中共中央办公厅印发的《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，建立两个责任督导落实机制，压实管党治党责政治责任，确保全面从严治党各项工作落实落细落到实处。二是严格遵守和执行《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢牢把握意识形态工作主动权，及时完善新媒体制度建设;进一步加强基层党建工作，严格落实三会一课制度，建强支部战斗堡垒，打造优秀头雁队伍，发挥好党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。三是严格贯彻落实中央八项规定精神，紧盯重点问题和隐形变异问题，坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题;认真落实一月一事，消灭最差要求，深入开展领导干部跟班作业等基层调研工作，及时发现并解决问题，进一步改进工作作风。
3. 坚持党的领导，全面贯彻落实新时代党的组织路线。一是按照集团公司党组最新要求，研究修订市分公司《领导人员管理规定》、《领导人员任免工作程序》等办法，不断完善选人用人和干部监督相关规章制度，进一步规范领导干部的培育、选拔、管理、使用工作，并积极做好宣贯和制度执行。二是不断完善日管控、周分析、月考核工作考评机制，建立末位淘汰办法，修订工作督导办法，健全领导人员综合考评体系，强化领导人员激励考核力度，进一步促进各级领导干部担当作为。三是创新年轻干部、专业人才脱颖而出的机制，持续开展调研工作，建立年轻领导人员储备库动态调整机制;加强高技能专业人才队伍打造，充分发挥其带动影响作用，不断扩大专业人才队伍规模和质量。
4. 提高政治站位，坚决落实集团党组巡视工作各项任务。一是深刻认识巡视对推动企业改革发展的重要意义，全面完成巡视工作各项任务。二是认真做好集团公司党组巡视反馈问题整改。党委书记作为第一责任人，对巡视全面整改负总责，党委班子成员坚决把自己摆进去，带头落实整改;第一时间成立巡视整改工作领导小组，统筹抓好上次整改不到位问题和本次巡视指出问题的整改，明确整改目标责任，逐条对账整改，不留死角、不留盲区，确保巡视整改事事有回音、件件有着落。三是对集团公司党组巡视组移交的信访问题，严格按照程序逐一核查落实;坚持零容忍，严肃查处发现的各类违规违纪行为。四是以党内监督为主导，推动与工会监督、审计监督、财会监督、群众监督和舆论监督相互协同，有效扩展覆盖面，进一步增强监督质效。
5. 强化担当作为，全面贯彻落实集团公司重要工作安排。一是研究制定实施细则，强化清单化、事项化落实机制，全面贯彻集团公司四梁八柱战略部署;坚持两大原则，用好三个导向，做好融合创新，加快推进各项既定工作安排，坚定不移打造行业国家队。二是牢记人民邮政为人民服务宗旨，认真履行普遍服务职责，持续提升服务质效，以三个一策为抓手，巩固建制村通邮成果，加快推进快递进村，有效满足人民群众日益增长的美好用邮需求。三是全面深化寄递翼改革发展，制定出台《操控手册》，全力推动五大体系建设，打造全市最快实物寄递网，持续加快寄递业务改革发展步伐。四是以全市学习推广巴南样板为契机，切实加快代理金融系统化转型，积极开启代理金融增长第二曲线。五是发挥协同优势，加快推动惠农合作等集团公司重大项目落地生根、开花结果;以打造农村邮政生态链为重点，加快构建全市农村邮政生态圈。六是切实做好疫情防控常态化工作，积极服务国家六稳、六保工作，奋力夺取疫情防控和实现经营服务目标双胜利。
特此报告。
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